Publié: 14 novembre 2024
Pricing Manager (m/w/d)
Schönenwerd
Schenker Storen AG
Portrait d'entreprise
En tant qu'entreprise suisse avec plus de 140 ans de tradition, nous proposons une gamme complète de produits de protection contre le soleil et les intempéries pour l'intérieur et l'extérieur. Nous créons ainsi des ambiances ensoleillées et veillons à ce que les gens puissent profiter de leur lieu de vie par tous les temps - à l'intérieur comme à l'extérieur.
Que ce soit au niveau des produits et des services ou en tant qu'entreprise : Nous sommes toujours à la recherche de possibilités d'amélioration et sommes toujours très exigeants envers nous-mêmes. Nous prenons plaisir à notre travail et savons que nous continuons à écrire l'histoire de Schenker Storen avec succès - et ce, ensemble. Nous travaillons d'égal à égal, essayons de nouvelles choses et apprenons de nos erreurs, car ce n'est qu'ainsi que nous pouvons continuer à nous développer.
Offres d'emploi
Evaluations
3.4★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (5)
5 étoiles1
4 étoiles1
3 étoiles2
2 étoiles1
1 étoile0
Traduit de l' allemand
01 mai 2019
Ancien(ne) employé(e)
Bon esprit, mauvaises ombres
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La nouvelle direction veut aller de l'avant, les "anciens" et les nouveaux partis cordés sont tous des gardiens. Style inconnu.... sauf sur les brochures. Sans avertissement ni assistance, l'homme est cité et renvoyé......
Quels sont les points à améliorer ?
La technologie des produits est restée inchangée depuis 15 ans. Huit personnes travaillent dans le département de développement et rien n'en sort.... Le mode opératoire ne veut que des quantités. Le design et l'innovation sont une perte sèche. De petits départements bien formés, capables de voir plus loin que le bout de leur nez et de mettre sur le marché des produits innovants qui apportent également de la valeur ajoutée.
Traduit de l' allemand
19 mars 2019
Candidat
Dans l'ensemble, j'ai eu une bonne impression de l'entreprise !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise est gérée avec une bonne structure de processus. L'entreprise est bien ancrée dans la culture suisse
Quels sont les points à améliorer ?
En cas de rejet, informer les candidats plus rapidement. Je n'ai reçu une réponse qu'après 4 semaines que je n'étais pas admissible au poste annoncé.
Traduit de l' allemand
03 septembre 2024
Candidat
Processus de candidature décevant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas en juger. Le premier entretien dans le cadre du processus de candidature s'est en principe déroulé de manière agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
La non-communication du service des ressources humaines dans le processus de candidature est très décevante. Le premier entretien avec 2 responsables techniques et 2 personnes du service du personnel (titulaire du poste et successeur) s'est déroulé de manière positive. Après plus d'un mois de silence radio, j'ai posé des questions. La dame au téléphone n'était pas au courant de ma candidature. Elle la transmettrait à la nouvelle responsable du personnel. A ce jour, je n'ai reçu aucune réponse. Si l'on est invité à un entretien (le 19 juillet !) et que celui-ci laisse en fait une bonne impression, je m'attends au moins à ce que ma candidature soit refusée si elle ne convient pas ensuite.
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