Innovation et responsabilité.
Pour Fabromont, le bien-être des êtres humains est une priorité. Qu’il s’agisse des clients, des collaborateurs, des voisins, des utilisateurs ou des fournisseurs. Raison pour laquelle nous surveillons les aspects écologiques, économiques et socials pendant tous les processus de création, de fabrication et de distribution des produits.
Depuis ses débuts, en 1962, Fabromont s’est fixé comme objectifs de mettre au point des nouveaux revêtements de sol pour bâtiments et de les fabriquer en Suisse.
Un bon salaire, une charge de travail très élevée et aucune liberté
1.0
Salaire et avantages
2.0
Style de management
Ambiance et conditions de travail
Opportunités de carrière
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
10 février 2024février 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Structures obsolètes.
Charge de travail très élevée mais bien rémunérée.
Malheureusement, pas de possibilités d'avancement.
Comme l'organisation est très hiérarchique, pas de possibilité d'obtenir de l'aide en cas de conflit avec le supérieur. Très mauvaise communication.
Quels sont les points à améliorer ?
S'affilier à un syndicat et recourir à une supervision externe pour résoudre les conflits.