27 avis
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Salaire fixe, rien d'autre
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
11 mai 2021mai 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des équipes individuelles stables avec une bonne cohésion et une bonne organisation. Bon salaire.
Quels sont les points à améliorer ?
Ambiance de travail fortement détériorée en raison de la nouvelle direction. Aucune stratégie ne peut être déterminée, des managers incompétents qui ne prennent pas de décisions et n'ont pas le courage de s'attaquer aux problèmes sont engagés et promus. Forte fluctuation des employés de longue date et compétents, ce qui diminue fortement la qualité et la motivation.
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La politique, rien d'autre
2.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
08 septembre 2020septembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La paie a été versée à temps Hmmmm....... difficile. Les salles de réunion étaient toujours pleines avant Corona et généralement les gens parlent mais n'agissent jamais. Et personne n'en prend la responsabilité. On préfère écraser les fourmis qui travaillent dur (ironie du sort)
Quels sont les points à améliorer ?
Faire passer les gens en premier. Personne ne sait ce qui se passe. Il n'y a pas de leadership ici. Trop de bla-bla et de gestion bla-bla bla-bla qui mène l'entreprise à la ruine. SwissRe en tant que mère a apparemment échoué là aussi.
Traduit de l' allemand
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Croissance + dynamique = grandes possibilités de carrière
4.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière5.0
22 avril 2020avril 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un environnement dynamique et stimulant. La croissance internationale rapide ouvre partout de nouvelles possibilités de développement. Cette entreprise n'est pas destinée aux personnes qui veulent aménager leur jardin et y passer leur temps jusqu'à la retraite. Les hiérarchies sont plates, tout le monde, y compris la direction, est très proche et ouvert et a une attitude humaine de haut niveau.
Quels sont les points à améliorer ?
Il faut encore consolider quelque chose, la croissance rapide a créé des processus et des systèmes instables dans certains cas.
Traduit de l' allemand
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Excellent employeur !
5.0
- Salaire et avantages
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail
- Opportunités de carrière
29 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Super employeur ! se sentir bien pris en charge - ne peut que le recommander en tant qu'employeur.
Quels sont les points à améliorer ?
La structure du système a certainement un potentiel d'amélioration, mais elle a déjà été mise en place et est en phase de démarrage.
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Désolée. Je n'y vais pas.
1.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière3.0
19 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Quelques collègues peuvent bien travailler ensemble. Des moyens directs.
Quels sont les points à améliorer ?
La vitamine B bat la compétence. L'intimidation remplace le leadership. Le leadership par l'exemple est complètement étranger à beaucoup. Des processus sont créés, mais ne sont pas mis en œuvre. Fluctuations extrêmes. IMHO....... Attention où vous marchez.
Traduit de l' allemand
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Finances
1.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
04 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a encore place à l'amélioration dans le domaine des RH à quelques niveaux. C'est peut-être le pire processus de demande que j'aie connu en 15 ans de carrière.
Quels sont les points à améliorer ?
La clarté du processus de demande doit être considérablement améliorée. Le temps de réponse à une application peut également être réduit de nombreuses fois.
Traduit de l' anglais
Commentaire de l'employeur
18 mars 2019mars 2019
Cher candidat Merci beaucoup pour vos commentaires, que nous apprécions grandement. Pour nos processus de recrutement, nous avons un délai de 14 jours. Au cours de cette période, nos candidats reçoivent généralement un retour d'information, à condition que la candidature ait été faite directement via notre portail en ligne. Il serait donc utile de savoir pour quel poste vous avez postulé et si votre candidature a été effectuée directement via notre portail ? C'est la seule façon de déterminer la cause d'un éventuel retard. Mille mercis et salutations cordiales elipsLife HR
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Critique
18 octobre 2018octobre 2018
Je ne suis pas là depuis si longtemps, mais j'ai imaginé des processus un peu plus structurés. Plutôt désordonné et désorganisé. Je vais voir combien de temps je peux le supporter. Il faut faire attention.
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Commentaire de l'employeur
02 novembre 2018novembre 2018
Cher employé Merci beaucoup pour votre commentaire. Une entreprise en construction signifie toujours que les processus sont continuellement définis et structurés. Cela présente l'avantage évident que nos employés peuvent façonner activement les processus. Chaque contribution compte et est très appréciée. Nous le soulignons de façon transparente dans chacune de nos entrevues. Si vous avez d'autres commentaires, n'hésitez pas à nous contacter directement à tout moment. Meilleures salutations elipsLife HR
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Processus de recrutement transparent
18 juin 2018juin 2018
J'ai aimé les conversations que j'ai eues avec des gens d'elipsLife. Même si ça n'a pas marché pour moi, je recommande beaucoup la compagnie.
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Pas très agréable
07 juin 2018juin 2018
Actuellement un peu chaotique, pourrait également avoir à voir avec la stratégie de l'entreprise. Malgré sa petite taille, l'entreprise est très hiérarchisée, ce qui signifie qu'il vaut mieux accepter tout ce qui vient d'en haut.
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Déménagement
04 juin 2018juin 2018
Je travaille pour elipsLife depuis plus de trois ans. C'est toujours une entreprise très dynamique avec des hiérarchies plates et tout le monde peut faire une différence ici. Oh, super.
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Notes globale
- Style de management2.0
- Salaire et avantages4.0
- Opportunités de carrière2.8
- Ambiance et conditions de travail2.3