Evaluations
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17 février 2018
Employé(e) actuel(le)
Faible développement des employés
L'entreprise est un peu démodée et offre peu d'opportunités de développement dans le domaine quantitatif.
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13 juillet 2018
Responsable HR
Chers employés, chers collègues Merci beaucoup pour votre commentaire. Le développement de nos collaborateurs est important pour nous. Nous comptons sur des commentaires constructifs pour continuer à nous développer et à nous améliorer en tant qu'entreprise jeune et en pleine croissance. C'est pourquoi nous vous prions de bien vouloir nous faire parvenir vos commentaires personnellement. Meilleures salutations elipsLife HR
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24 mai 2018
Employé(e) actuel(le)
Chaos pur
Il y a trop de monde, vous n'avez aucune vue d'ensemble de ce qui se passe. Très difficile de s'y habituer dans un tel environnement. Dommage !!!!!
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13 juillet 2018
Responsable HR
Chers employés, chers collègues Merci beaucoup pour votre commentaire. La satisfaction de nos employés est importante pour nous, et nous la mesurons régulièrement. Nous comptons sur des commentaires constructifs pour continuer à nous développer et à nous améliorer en tant qu'entreprise jeune et en pleine croissance. Si vous avez des questions spécifiques sur l'environnement de travail chez elipsLife, veuillez contacter le département RH. Meilleures salutations elipsLife HR
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07 juin 2018
Employé(e) actuel(le)
Pas très agréable
Actuellement un peu chaotique, pourrait également avoir à voir avec la stratégie de l'entreprise. Malgré sa petite taille, l'entreprise est très hiérarchisée, ce qui signifie qu'il vaut mieux accepter tout ce qui vient d'en haut.
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18 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Critique
Je ne suis pas là depuis si longtemps, mais j'ai imaginé des processus un peu plus structurés. Plutôt désordonné et désorganisé. Je vais voir combien de temps je peux le supporter. Il faut faire attention.
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02 novembre 2018
Responsable HR
Cher employé Merci beaucoup pour votre commentaire. Une entreprise en construction signifie toujours que les processus sont continuellement définis et structurés. Cela présente l'avantage évident que nos employés peuvent façonner activement les processus. Chaque contribution compte et est très appréciée. Nous le soulignons de façon transparente dans chacune de nos entrevues. Si vous avez d'autres commentaires, n'hésitez pas à nous contacter directement à tout moment. Meilleures salutations elipsLife HR
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04 juin 2018
Employé(e) actuel(le)
Déménagement
Je travaille pour elipsLife depuis plus de trois ans. C'est toujours une entreprise très dynamique avec des hiérarchies plates et tout le monde peut faire une différence ici. Oh, super.
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25 février 2018
Très grande fluctuation. Peut-être que le supérieur hiérarchique est déjà sorti d'affaire quand il a commencé à travailler !
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11 janvier 2018
L'elipsLife a une culture et une façon de travailler qui lui sont propres. Beaucoup de gens n'y ont qu'un seul emploi parce qu'ils s'entendent bien avec certains gestionnaires.
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29 mai 2018
Employé(e) actuel(le)
Il n'y a pas de meilleure compagnie pour moi !
On apprend tellement de choses en si peu de temps. L'entreprise se trouve dans une phase incroyablement excitante.
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18 juin 2018
Candidat
Processus de recrutement transparent
J'ai aimé les conversations que j'ai eues avec des gens d'elipsLife. Même si ça n'a pas marché pour moi, je recommande beaucoup la compagnie.
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19 février 2019
Ancien(ne) employé(e)
Désolée. Je n'y vais pas.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Quelques collègues peuvent bien travailler ensemble. Des moyens directs.
Quels sont les points à améliorer ?
La vitamine B bat la compétence. L'intimidation remplace le leadership. Le leadership par l'exemple est complètement étranger à beaucoup. Des processus sont créés, mais ne sont pas mis en œuvre. Fluctuations extrêmes. IMHO....... Attention où vous marchez.