Evaluations
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06 août 2018
Ancien(ne) employé(e)
Des économies gênantes pour les employés
En cas d'échec d'un projet, il est plus important de vérifier si les employés n'ont pas réservé une demi-heure de trop sur un centre de coûts et s'ils n'exercent pas une pression, plutôt que d'optimiser les processus du projet en général ou de former les chefs d'équipe. Le commentaire sur la microgestion est déjà correct, le commentaire 5 étoiles ici est probablement simplement écrit par le RH lui-même et donc facile à reconnaître. Si vous voulez de toute façon sérieusement vous y présenter, vous devriez commencer la négociation avec un salaire brut décent, car il ne sera augmenté qu'un peu ou jamais avec de la chance, malgré les performances.
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03 septembre 2018
Responsable HR
Nous regrettons beaucoup qu'une telle déclaration sur cette plate-forme nous parvienne, parce que : - En tant qu'employeur, nous avons mis en œuvre divers moyens de communiquer l'insatisfaction et les suggestions d'amélioration à nos supérieurs et/ou à la direction. Le potentiel d'optimisation des processus peut ainsi être communiqué et mis en œuvre à tout moment en interne. - Le contrôle de gestion est une partie importante de notre gestion de projet. L'intérêt d'analyser et de suivre les écarts importants fait donc partie des activités du projet. - Nous offrons à nos employés une formation continue à tous les niveaux hiérarchiques, y compris sur la gestion de projet, les produits, les qualités de leadership et la gestion du stress et du temps. Nous accueillons tous les commentaires honnêtes des employés et prenons au sérieux toute critique, qu'elle soit positive ou négative, et nous en discutons avec la direction pour apporter des améliorations et des corrections. En tant qu'employeur, nous n'avons naturellement aucune influence sur la notation de ces portails. Cher lecteur - si vous aimez un poste annoncé - postulez ! Nous nous réjouissons de faire votre connaissance et de vous présenter nos avantages en tant que nouvel employeur potentiel. Reto Honegger, directeur financier
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25 juillet 2018
Candidat
Un environnement de travail stimulant
L'entreprise près d'Aarau dispose d'un large éventail de zones de travail. En tant que développeur de logiciels, les sujets abordés sont très variés. Surtout au service à la clientèle. La possibilité est offerte de travailler avec différentes technologies comme C / C++ / Java et d'approfondir le savoir-faire. J'espère que j'aurai le poste. J'en serais très heureux.
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15 janvier 2024
Employé(e) actuel(le)
Horaires de travail flexibles et bonnes possibilités de formation continue
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Employeur flexible et compréhensif, bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, formation continue encouragée, très bonnes prestations sociales.
Quels sont les points à améliorer ?
La modernisation et la simplification du paysage des outils seraient souhaitables à long terme.
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18 décembre 2023
Employé(e) actuel(le)
Un travail d'équipe centré sur le client
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bon esprit d'équipe, même intersectoriel. Les clients et les collaborateurs sont au centre des préoccupations.
Quels sont les points à améliorer ?
ADN de PME avec le soutien d'un groupe mondial. Un peu plus de décentralisation serait un avantage.
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23 mars 2022
Employé(e) actuel(le)
Très bonne ambiance de travail, et environnement de travail très agréable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il est vrai que je ne suis chez SSI Schäfer AG que depuis peu et que je suis encore en période d'essai. Mais comme le nombre d'évaluations sur ce portail n'est pas encore très élevé et que j'ai eu jusqu'à présent de très bonnes impressions, j'aimerais laisser ici une déclaration positive.
Quels sont les points à améliorer ?
J'en informerai mon supérieur en temps voulu.
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07 février 2018
Micromanagement par les chefs de service, aucune idée de stratégie et de solutions artisanales.