- Soutien interdépartemental : pas de pensée "jardinière". - Climat de travail et culture de direction agréables - Modèle d'horaire de travail annuel attrayant - Possibilités de développement si l'intérêt est présent - On est pris au sérieux, les souhaits, idées ou propositions sont écoutés.

Chaque entreprise a et a besoin d'un potentiel d'amélioration pour pouvoir se développer et ne pas rester figée. Selon le point de vue que l'on adopte, les besoins sont très différents. Les portes sont ouvertes, même au niveau de la direction.