Publié: 22 novembre 2024
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Wettingen
Veriset AG
Portrait d'entreprise
Veriset a confiance en la place industrielle suisse. L'excellente collaboration avec nos partenaires et le succès commun qui en découle nous encourage dans l'idée que nous pouvons produire de manière compétitive en faisant preuve d'inventivité, de souci de la qualité, de concentration sur les finitions et avec des structures efficaces. En Suisse, à la source.
Nous pouvons compter sur des collaborateurs fiers, heureux et très qualifiés, qui agissent comme «co entrepreneurs». Nous les accompagnons vers des objectifs et des prestations de qualité. Des relations de travail avec le sens des responsabilités, du fair-play, respectueuses, reconnaissantes et formatrices pour nous sont évidentes.
Offres d'emploi
Evaluations
4.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (6)
5 étoiles3
4 étoiles0
3 étoiles3
2 étoiles0
1 étoile0
Traduit de l' allemand
30 octobre 2020
Ancien(ne) employé(e)
L'atmosphère de travail pourrait être meilleure.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des investissements sont réalisés dans de nouvelles machines et l'installation de production est également agrandie.
Quels sont les points à améliorer ?
Le cadre semble suivre un schéma dépassé. Il n'y a pas de place pour les idées novatrices. Même les améliorations sont jetées au vent. Une nouvelle équipe doit absolument être formée, car Veriset AG a un grand potentiel. Le personnel de production devrait être mieux formé.
Traduit de l' allemand
20 janvier 2021
Employé(e) actuel(le)
Un ancien collègue respecté Un ancien collègue respecté Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous y attachons une grande importance, car c'est la seule façon de continuer à nous améliorer. Nous sommes heureux que vous trouviez nos efforts dans le domaine de l'innovation et de la croissance positifs. Vous mentionnez également quelques points négatifs et semblez avoir été insatisfait de la gestion et de la mise en œuvre des idées. Nous sommes désolés d'apprendre que vous n'étiez pas pleinement satisfait de votre situation professionnelle. Si vous n'avez pas encore discuté de vos préoccupations lors de l'entretien de sortie, nous serons heureux de recevoir un retour d'information détaillé : komm-zu-uns@veriset.ch Nous vous remercions beaucoup et vous souhaitons beaucoup de succès pour l'avenir. Bien à vous Le service du personnel
Traduit de l' allemand
30 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
Une bonne atmosphère de travail et des horaires flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Horaires de travail flexibles Des possibilités de développement attrayantes Promotion personnelle par les supérieurs Des salaires conformes aux conditions du marché Employeur social (durabilité, coopération avec la Stiftung Brändi, etc.) Des employés motivés, sympathiques et bien positionnés L'être humain, clé de la réussite, est vécu Une interaction respectueuse et une atmosphère de travail motivante Système de suggestions intéressantes (IBW - get better and better) Emplacement attrayant et parking gratuit
Quels sont les points à améliorer ?
De mon point de vue, une entreprise bien positionnée qui fait tout son possible pour devenir de mieux en mieux et en est un exemple vivant.
Traduit de l' allemand
14 août 2020
Responsable HR
Cher collègue Cher collègue Merci beaucoup pour vos commentaires détaillés. Nous l'apprécions, car ce n'est que de cette manière que nous pouvons devenir de mieux en mieux. Vous mentionnez de nombreux aspects positifs, tels que les possibilités d'évolution, les horaires de travail flexibles et la conscience sociale. Nous en sommes extrêmement heureux. Si vous avez des préoccupations futures ou des suggestions d'amélioration, vous pouvez me contacter sans hésiter : lidija.kostadinovic@veriset.ch Nous tenons à vous remercier et nous nous réjouissons de poursuivre notre coopération fructueuse. Bien à vous Lidija Kostadinovic Service du personnel
Traduit de l' allemand
26 juillet 2020
Ancien(ne) employé(e)
PME de taille moyenne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des efforts sont faits pour gagner des parts de marché et moderniser la production. La numérisation.
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres manquent souvent d'expérience en matière de leadership et n'ont pas la formation nécessaire. Les employés loyaux peuvent également être valorisés d'autres manières (ils ne doivent pas nécessairement tous devenir des patrons). Mettre en place une bonne maintenance, afin qu'il y ait moins ou pas de temps d'arrêt dans la production.
Traduit de l' allemand
14 août 2020
Responsable HR
Cher ancien collègue Cher ancien collègue Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous l'apprécions, car c'est le seul moyen de continuer à nous améliorer. Nous nous efforçons de mettre en œuvre les suggestions d'amélioration. Vous mentionnez quelques points négatifs et semblez avoir été insatisfait de la gestion et de l'entretien. Nous sommes désolés d'apprendre que vous n'étiez pas entièrement satisfait de votre situation professionnelle. Si vous n'avez pas encore fait part de vos préoccupations lors de l'entretien de départ, je suis à votre disposition pour recevoir un retour d'information détaillé : lidija.kostadinovic@veriset.ch. Nous vous remercions et vous souhaitons tout le succès possible pour l'avenir. Bien à vous Lidija Kostadinovic Service du personnel
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