2 avis
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- Plus basse note
Approcher avec prudence
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
04 avril 2024avril 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise doit embaucher des personnes plus jeunes, plus empathiques et dotées d'une vision plus large. La charge de travail est injustement répartie et les hiérarchies définissent fortement les privilèges des personnes et les limites qu'elles peuvent franchir au sein de l'entreprise. Toute tentative d'expression d'une préoccupation ou d'un retour d'information sera détournée, rejetée ou, dans le pire des cas, débouchera sur un licenciement.
Quels sont les points à améliorer ?
Presque tous les domaines de l'entreprise doivent être améliorés : - recrutement des talents - le management - vie sociale et communautaire - etc.
Traduit de l' anglais
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Climat de travail tendu. Concurrence dans les services.
3.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
14 février 2024février 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il dispose d'un parking gratuit et d'une zone bleue. Une machine à café et un distributeur de snacks sont à disposition.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise met un point d'honneur à maintenir une séparation claire entre la direction et les employés afin de promouvoir le bien-être de la direction. La hiérarchie est raide et, en cas d'ambiguïté, les réprimandes sont souvent cinglantes. Lors des négociations salariales, on dissimule habilement le montant des bonus qui seront versés aux collaborateurs. Malheureusement, ceux-ci n'ont jamais été versés jusqu'à présent pour diverses raisons, comme par exemple la Corona, les mauvais chiffres de l'entreprise ou les coûts trop élevés. Un 13e mois de salaire n'est pas prévu. Selon la comparaison effectuée sur Jobs.ch, le salaire se situe à l'extrémité la plus basse.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management1.5
- Salaire et avantages2.5
- Opportunités de carrière1.5
- Ambiance et conditions de travail1.5