BAUHAUS Fachcentren AG

BAUHAUS a identifié les points importants pour être un employeur attractif.

BAUHAUS devrait, à mon avis, mettre davantage l'accent sur ses collaborateurs. On accorde peu d'attention aux avis, aux opinions et aux propositions d'amélioration des collaborateurs. Un grand potentiel est ainsi gaspillé.

On s'entraide et on peut demander des précisions. Les processus sont en cours de développement et ont pour l'instant encore un potentiel d'amélioration.

Je suis très satisfait et j'aime aller travailler tous les jours. Je me sens très bien dans l'équipe.

Je trouve très bien que le formateur/la formatrice pratique soutienne les apprentis du mieux qu'il/elle peut et soit toujours là pour eux. Ou encore les apprentis qui se soutiennent entre eux, c'est tout simplement admirable.

Je suis en formation et jusqu'à présent, cela me plaît beaucoup. Et de ce point de vue, je ne vois pas de potentiel d'amélioration.

Personnel très aimable et serviable, en particulier toutes les employées du service clientèle Pluscard, des RH (ressources humaines) et de la réception. Les supérieurs prennent le temps de s'occuper des employés et sont très prévenants. Ils essaient également de mettre en œuvre tes idées et/ou tes propositions d'amélioration.

Il existe de nombreux potentiels d'amélioration dans l'organisation. L'un d'entre eux est que les supérieurs hiérarchiques confient de nombreuses tâches et/ou projets à leurs collaborateurs*, ce qui entraîne une surcharge de travail et fait que les choses importantes sont oubliées ou repoussées à plus tard.

Communication ouverte, les préoccupations des employés sont prises au sérieux. Climat de travail à Schlieren. Rémunération des collaborateurs de la vente conforme à la branche, horaires de travail relativement bons pour le commerce de détail.

Chez BAUHAUS, les collaborateurs ont la possibilité de s'impliquer activement et de faire valoir leurs propres idées. Bien sûr, il ne faut pas oublier qu'il s'agit d'un grand groupe et que certaines directives s'appliquent à tous les niveaux. Le travail est agréable, on ne s'ennuie jamais ! La culture d'entreprise est vivante et familiale. Les collaborateurs peuvent évoluer en interne et suivre la voie hiérarchique vers la direction. D'autres possibilités sont en cours d'élaboration et les collaborateurs en sont toujours informés. Les Fringe Benefits pourraient être plus attrayants.

J'apprécie beaucoup la cohésion entre les collaborateurs. C'est un plaisir.

J'aime travailler chez BAUHAUS et je trouve mon travail varié et passionnant. Il y a des périodes de stress, très exigeantes et éprouvantes, suivies de périodes "normales" - mais j'apprécie ce mélange. Ce mélange n'est certainement pas idéal pour tout le monde, mais si on prend les moments comme ils sont, on peut très bien apprendre à les gérer. Mon travail est apprécié et, malgré la taille de l'entreprise, je ne me sens pas comme un "numéro". On se rencontre d'égal à égal et c'est exactement ce que j'attends d'un employeur.

L'une des meilleures choses chez BAUHAUS est la possibilité d'exercer des activités variées. Cela m'a permis d'acquérir différentes compétences et expériences qui m'ont fait évoluer tant sur le plan professionnel que personnel. La possibilité d'élargir mes compétences et mes connaissances m'a motivé et je me suis très vite senti à l'aise dans mon travail. L'autonomie, la diversité des activités, la courbe d'apprentissage abrupte, l'empowerment des collaborateurs et les événements formidables (barbecue, journée de ski...) en font un lieu de travail formidable.

La diversité des activités chez BAUHAUS est l'une des raisons pour lesquelles j'aime travailler ici. Cependant, cette diversité peut aussi rapidement entraîner une charge de travail importante. Il y a des moments où l'on a beaucoup à faire et où l'on travaille pour différents interlocuteurs. Parfois, il peut aussi être difficile de savoir où commence et où finit exactement le domaine de responsabilité d'une personne. Avec le nouveau système de primes, il peut arriver que des performances exceptionnelles ne soient pas récompensées. "Quand il faut bien faire", la logique du "prix marteau" et du "prix bas" ne devrait pas être appliquée à la rémunération des collaborateurs. Les postes de travail sont encore équipés d'Office 2013, ce qui peut compliquer le travail et le rendre inefficace. Il est toutefois réjouissant d'apprendre que de nouveaux ordinateurs seront introduits prochainement et que nous allons bientôt déménager dans un bâtiment moderne.

Les apprentis sont soutenus à tout moment / Apprentissage polyvalent (Cela permet de se faire une meilleure idée de ce qui nous convient ou non). / Bonne et agréable ambiance de travail.

Mon apprentissage se passe bien jusqu'à présent, je n'ai donc rien à redire.

J'ai longuement réfléchi, mais je ne peux pas mentionner un endroit où les choses se passent vraiment bien.

Potentiel d'amélioration - C'est très difficile. D'après ce que j'ai perçu, même une formation continue en gestion ne serait pas utile, car tout est tellement bloqué. Bauhaus AG (administration à Belp) est plutôt mal positionnée. Le style de direction est tellement dépassé et plein de méfiance. A mon avis, les évaluations 5 étoiles sont également à remettre en question de manière plutôt critique.