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Swisslux AG

Swisslux AG

Deuxième génération d’une entreprise familiale La société Swisslux SA a été fondée en 1974 sous la forme d’une société anonyme. Depuis la reprise de la structure de propriété et des activités commerciales par la famille Glauser en 1996, Swisslux SA est devenue le leader suisse des détecteurs de mouvement et de présence PIR grâce à la qualité élevée de ses produits et aux prestations de service qui y sont liées. Aujourd’hui, c’est la deuxième génération de cette famille qui dirige la société Swisslux SA et s’emploie à ce que la société puisse contribuer encore à l’avenir à garantir et développer durablement l’emploi dans la région. Par conséquent, les membres de la famille s’engagent eux aussi corps et âme pour la société à différents postes. Nous sommes aujourd’hui très bien armés pour relever les défis à venir et lancer sur le marché des solutions dans le domaine de la gestion intelligente de l’éclairage en simplifiant l’utilisation et la maintenance des bâtiments et augmentant la sécurité, le confort et les économies d’énergie. Notre offre s’adresse aux sociétés actives dans le secteur de l’électricité comme les installateurs électriciens, les planificateurs électriciens, les intégrateurs systèmes et les grossistes en matériel électrique.

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7 avis

Chez Swisslux, le client est roi

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

29 avril 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Une direction compétente et passionnée. Conditions de travail très progressives.

Quels sont les points à améliorer ?

La direction s'efforce de déployer des employés compétents au bon endroit.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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atmosphère de travail collégiale, appréciation, bureau moderne

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

24 février 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Atmosphère de travail très collégiale, même les questions privées sont discutées, je me suis sentie valorisée et acceptée depuis que j'ai commencé à travailler. Bonne coopération avec tous les services Des chambres modernes et lumineuses, une cuisine/salon bien équipée (café gratuit, minéraux, pommes, snacks...) Des réunions d'équipe régulières et l'information du personnel renforcent la communication Les préoccupations sont prises au sérieux et traitées de manière confidentielle

Quels sont les points à améliorer ?

Les vacances d'entreprise à Noël et au Nouvel An sont obligatoires. Les possibilités de carrière, par exemple les chances de promotion, sont faibles, car vous restez la plupart du temps dans votre service. Style de gestion quelque peu bureaucratique, règles et processus stricts. Pourrait être plus coopératif pour encourager l'initiative et la motivation des employés. Les transports publics sont très mal desservis, il faut compter sur la voiture. Toutefois, la société offre un parking souterrain gratuit.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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n'est plus bonne

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

22 septembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Cohésion dans l'équipe de vente et dans les différents services

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement, une fois de plus, un leadership totalement faible et incompétent, le leader était meilleur

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

2.3
Basé sur 7 avis
5 étoiles14%4 étoiles14%3 étoiles0%2 étoiles29%1 étoile43%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    3.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.5

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