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30 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Très instructif
Ce travail m'a permis d'aller plus loin dans la vie, j'ai beaucoup appris et j'ai été prise au sérieux. C'est ainsi que j'ai fait l'expérience de l'entreprise en décidant de manière autonome et en allant de l'avant ensemble. Bien sûr, tout n'est pas parfait, mais où est-il ? Toi non plus, toi non plus.
Traduit de l' allemand
19 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Bonne chance/ vous le ferez déjà.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nous formons une excellente équipe. Les œufs paresseux ne sont pas tolérés, alors vous n'avez pas à travailler pour les autres. Le soutien et la formation sont excellents. Comme l'entreprise est petite, vous pouvez voir dans tous les domaines et en profiter. Je n'ai jamais été un numéro, j'ai toujours été apprécié et utilisé.
Quels sont les points à améliorer ?
Recrutement : Meilleure présélection des candidats. Alors vous ne perdez pas de temps avec les mauvaises personnes. Augmenter le personnel : L'entreprise pourrait alors passer à autre chose.
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17 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
jeune et dynamique entreprise !
- Vous êtes apprécié, et vous n'êtes pas qu'un numéro. - Nous sommes en transition et donc une entreprise jeune et dynamique. - droit de codécision
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22 mai 2023
Employé(e) actuel(le)
Tout correspond.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une relation collégiale. Les supérieurs sont directs, ouverts, honnêtes et justes. Je n'ai encore jamais vu une entreprise accorder un jour de vacances supplémentaire par trimestre sans maladie. En d'autres termes, celui qui n'est jamais malade a 4 jours de vacances supplémentaires. En 2022, il y a même eu 3 jours supplémentaires, car en 2021, la plupart des jours fériés tombaient sur un week-end. Chacun peut se former à titre privé comme il l'estime bon pour son parcours. Les possibilités d'avancement sont possibles dans chaque département, dans la mesure où cette entreprise familiale avec sa structure donnée le permet et où l'on est qualifié pour cela. En ce qui concerne par exemple le traitement des collaborateurs plus âgés, j'avais 53 ans lorsque j'ai été embauché, je crois que je réponds à tout. Celui qui fait preuve d'engagement est aussi récompensé, sans travail, pas de prix..... quelque part logique ou ?
Quels sont les points à améliorer ?
On pourrait changer quelque chose partout, quelle que soit l'entreprise, ici nous parlons d'une entreprise familiale avec une structure plate. Selon la manière dont on aborde la direction, elle est toujours ouverte aux adaptations ou aux petites restructurations, tant que cela fait avancer l'entreprise et les collaborateurs.
Traduit de l' allemand
19 août 2019
Ancien(ne) employé(e)
Bon climat de conduite
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise est bien organisée, j'ai beaucoup appris et j'ai été prise au sérieux. C'est ainsi que j'ai fait l'expérience de l'entreprise en décidant de manière autonome et en allant de l'avant ensemble.
Quels sont les points à améliorer ?
Augmenter le personnel : L'entreprise pourrait alors passer à autre chose. Il faut beaucoup de temps pour que les nouveaux employés arrivent.
Traduit de l' allemand
29 avril 2019
Ancien(ne) employé(e)
C'était une période instructive, espérant se revoir.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vous pouvez travailler de façon très autonome sans que quelqu'un ne regarde toujours ce qui se fait. Bien sûr que tu travailles aussi. Entreprise est très petite, donc important que tous les travaux. Vous n'êtes pas un numéro, vous en faites partie, même dans mon affectation temporaire. Mon affectation temporaire m'a donné beaucoup à apprendre. Bonne équipe. Les supérieurs sont des jeunes et savent exactement ce qu'ils veulent.
Quels sont les points à améliorer ?
De meilleurs écoliers pour que tu puisses l'avoir plus tard. Chaque département devrait travailler en équipe et non individuellement.