27 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
EL comme employeur ? même RAV est mieux.
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
03 juin 2020juin 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les produits sont excellents, tout comme les employés.
Quels sont les points à améliorer ?
à l'exception des produits, tout peut être amélioré. à mon avis, l'entreprise est construite en tirant parti de personnes ayant peu d'opportunités d'emploi et en les changeant constamment. Vous avez du personnel, mais seuls ceux qui ont de mauvaises perspectives pour un autre emploi, par exemple en raison de leur âge ou d'un manque de formation, restent.
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Processus de demande positif
5.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature4.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
30 juin 2019juin 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Expérience très positive et bonne impression du processus de candidature. Professionnel, informatif, amical et personnel. Impression positive de l'ambiance chez ELC, de beaux bureaux et un contact amical.
Quels sont les points à améliorer ?
Des délais de réponse et de décision un peu plus longs pendant le processus de demande.
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Mauvais processus de demande
1.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée4.0
- Délai de réponse1.0
08 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'avantage est qu'il y a plusieurs marques et plusieurs possibilités.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus de demande devrait être plus rapide. Le temps d'attente est beaucoup trop long ! On est toujours repoussé sur demande ou on n'obtient pas une réponse correcte. Avec une telle entreprise, vous attendez du professionnalisme, mais ce n'est que le chaos.
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2x supérieur, compagnie à ne pas recommander
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
01 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les produits sont de premier ordre, mais maintenant, si vous avez livré correctement, maintenant la gestion est méga ferraille sont comme les enfants qui veulent juste l'attention et de dominer les employés normaux qui sont sous pression des ventes. Il n'y a nulle part ailleurs une entreprise qui a une variété constamment irrégulière que ce soit dans le département RH ou dans les ventes comme la société Estee Lauder. Plutôt les candidats 2x pensent, avec la gestion d'administration courante si l'application vaut la peine elle-même. Dans la société EL il n'y a pas de reconnaissance et de développement, ce qui existe vraiment est seulement les salutations superficielles et la VENTE PRINT / PAY.
Quels sont les points à améliorer ?
Les RH complètes doivent faire d'énormes changements ou sont au mauvais endroit, un CM ne devrait pas faire 2 comptoirs, il n'y a nulle part comme ça ! des employés non qualifiés venant du chantier avec une notion ZÉRO des cosmétiques et des soins du visage tout comme le maquillage sans aucune formation ou expérience en cosmétiques, ils viennent des chantiers (fait) et simplement en eau froide sont jetés juste parce que leurs salaires ne sont pas trop élevés !!! en 2019 en Suisse hautement développée, ce genre chose est insupportable.
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Commentaire de l'employeur
08 janvier 2020janvier 2020
Malheureusement, vous attirez beaucoup de choses dans le négatif. À mon avis, Estee Lauder Companies offre à un changeur de carrière un endroit où la passion peut être vécue, apprise et améliorée. Le fait de faire tourner deux compteurs est synonyme d'appréciation et de confiance de la part des employeurs. On peut probablement supposer que les employeurs et les employés sont satisfaits dans leur propre rôle d'offrir une opportunité aussi bien que de la saisir !
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Très agréable
4.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse4.0
28 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je me sentais très à l'aise lors de mon entrevue. C'était une atmosphère agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
Le délai entre la demande et la décision finale peut être un peu plus court.
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Mauvais climat de travail
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
12 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les salaires et les extras sont bons aussi les produits sont de haute qualité, beaucoup de cadeaux de produits supplémentaires
Quels sont les points à améliorer ?
pression commerciale, injustice, mobbing et licenciement très injuste
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Commentaire de l'employeur
14 décembre 2021décembre 2021
J'envisage de postuler, mais tout cela ne me fait pas peur, je travaille comme directeur de filiale. Il s'agit toujours de chiffres, nous, les supérieurs, nous nous occupons des chiffres. Nous ne sommes pas responsables de pousser les egos... mais de survivre à la pandémie en tant qu'entreprise. Ma candidature va partir...
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Malheureusement, seul un bon nom - un peu derrière lui
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
16 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement pas grand-chose, la seule bonne chose, c'est qu'il y a beaucoup de jeunes.
Quels sont les points à améliorer ?
L'ambiance de travail est assez mauvaise car une restructuration générale a été effectuée. Malheureusement, de nombreux employés ne se sentent pas valorisés du tout et quittent l'entreprise - de nombreuses ressources précieuses disparaissent. Le salaire n'est pas non plus vraiment correct et est inférieur à la moyenne. En général, je ne recommanderais pas cette société, car les bonnes notes sont en partie rédigées par les managers et les RH eux-mêmes pour augmenter la moyenne.
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Saisissez l'occasion de travailler pour
09 janvier 2019janvier 2019
Ich arbeite seit über 10 Jahre sehr gerne für die Estee Lauder Companies. Die Firma ist im Umbruch, ja, wer aber eine Herausforderung sucht, Engagement und Flexibilität mitbringt, wird es lieben. Mann kann mit Spass und Kreativität viel bewegen, neue Wege einschlagen und sich austoben. Top Arbeitergeber! #havefun
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Commentaire de l'employeur
02 septembre 2019septembre 2019
Chers évaluateurs, merci beaucoup pour vos commentaires. Nous sommes heureux que vous l'aimiez avec nous. Merci. Merci. Merci. Ressources humaines Estée Lauder Équipe des ressources humaines
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Très bon employeur
03 novembre 2018novembre 2018
De grands avantages, des employés motivés, de bonnes opportunités de développement et de nombreux employés à long terme.
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Commentaire de l'employeur
02 septembre 2019septembre 2019
Chers évaluateurs, merci beaucoup pour vos commentaires. Nous sommes heureux que vous l'aimiez avec nous. Merci. Merci. Merci. Ressources humaines Estée Lauder Équipe des ressources humaines
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Plus d'apparence que d'être
26 octobre 2018octobre 2018
Les marques sont très cool et il y a surtout des jeunes dans les équipes. Toutefois, vous devriez examiner votre demande deux fois. Même si l'entreprise est en plein bouleversement, il n'y a malheureusement pas de ligne ou de structure claire. Beaucoup de bons employés quittent ou ont déjà quitté l'entreprise. - Promesses vides en ce qui concerne les opportunités de développement ou de prolongation de contrat - Contrats de travail à durée déterminée ou de mauvaise qualité Les RH saisissent maintenant les bonnes cotes sur les plateformes afin d'améliorer la cote.
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Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages1.5
- Opportunités de carrière1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0