CBRE GWS GmbH

Malheureusement, rien de positif à signaler. Il faut se montrer sous son meilleur jour lors d'un essai et, après la signature du contrat et le déménagement pénible en Suisse, constater dès le premier jour de travail à quel point l'ambiance au sein de l'équipe est mauvaise. L'hostilité d'un collègue envers les nouveaux collaborateurs est tolérée par la direction de l'équipe. Le manque d'humanité envers les immigrés qui n'ont pas d'autre choix que de tout abandonner et de rentrer au pays. C'était une énorme déception !!!

Aider les immigrants au lieu de leur mettre des bâtons dans les roues. Ne pas pousser les nouveaux employés à la démission. Garder le secret sur les salaires des nouveaux employés. Intégrer les nouveaux collaborateurs dans l'équipe au lieu de laisser l'escalade se produire. Remédier à la mauvaise ambiance au sein de l'équipe au lieu de l'encourager.

Malheureusement, je ne peux pas du tout communiquer sur ce qui se passe bien. Je pensais que la rapidité du processus de candidature était un point positif...

J'ai été embauché en très peu de temps. Mon entrée en fonction a été reportée plusieurs fois par e-mail, jusqu'à ce que, 12 jours plus tard, je sois licencié pour cause de restructuration. Maintenant, je cours après mon salaire, car ils n'ont jamais étayé mon embauche par un contrat... Fondamentalement, je suis absolument déçu par une entreprise aussi énorme. La communication est très mauvaise...

Les nombreuses paroles et concepts grandioses (qui seraient bons s'ils étaient mis en œuvre et suivis) mais on est toujours le larbin et de seconde classe.

Remplacer complètement le niveau de management et repenser fondamentalement le modèle commercial. Trop d'influence des Pays-Bas, des États-Unis, du Royaume-Uni, de la Pologne, de l'Inde, etc.

Très bon employeur à tous points de vue. Très attentionné et social.

Je trouve que la situation actuelle est très bonne et qu'il sera difficile de l'améliorer.

Un soutien formidable pour les formations continues. Encourage ses collaborateurs. Horaires de travail flexibles et semaine de 40 heures. Il y a des points négatifs dans chaque entreprise, mais les points positifs l'emportent. Il faut être conscient que l'on est employé dans une entreprise de facility management et non dans le secteur de la chimie (Roche, Novartis) !

Il existe définitivement un potentiel d'amélioration dans le domaine du support (RH, etc.).

Café, eau et parking gratuits par MSD, Les déjeuners des employés sont fortement réduits par MSD, grande mairie organisée par MSD, Liaison avec les transports publics également par les CFF, Tâches et projets partiellement intéressants de MSD.

Les superviseurs devraient être des exemples, mais malheureusement, nous en sommes encore loin. Au lieu de vraiment soutenir les employés, nous économisons juste un peu... Il est donc essentiel de développer les cours de formation continue...

Les cotisations de sécurité sociale sont très bonnes. Dans le mandat, vous pourriez trouver beaucoup de bonnes personnes avec lesquelles vous avez encore des contacts.

Beaucoup est fait pour l'image de l'entreprise, mais rien n'est mis en œuvre. On apparaît comme moderne, progressiste et favorable aux employés, ce ne sont malheureusement que des mots vides de sens. Pendant plus de 4 ans et quelques supérieurs, j'ai dû me rendre compte que l'employé n'est pas apprécié à sa juste valeur. Il n'y a pas de style de gestion ou de compétence visible, et ce depuis le sommet et jusqu'aux niveaux de gestion inférieurs. Les compétences sociales ne sont pas disponibles, la seule chose qui soit disponible est de bonnes cotisations de sécurité sociale. Dans les équipes, vous trouverez beaucoup d'envie et de ressentiment ainsi que beaucoup de "laveuses". Cela est dû à un manque de supérieurs bien formés et à un temps libre trop important pour mettre en œuvre cette mesure.

Le téléphone interne et les cuisines de rumeurs fonctionnent comme sur des roulettes, la communication importante passe rarement complètement. Cela dépend du groupe dans lequel l'homme et la femme sont affectés.

Un nouveau départ avec de nouveaux supérieurs énergiques et exemplaires qui ont le culot de le faire. Laissez les employés plus âgés gravir les échelons. Vos connaissances qui portent l'entreprise à Schachen.

Bonnes conditions d'emploi, p.ex. PK, vacances, etc. et collègues sympathiques.

Les délais et les demandes sont souvent courts, vous avez besoin de flexibilité,