Notre croissance réussie au cours des dernières années a offert à nos employés et à notre entreprise de nouvelles possibilités et de nouveaux défis. La gestion, en particulier, est plus difficile que jamais. Nous attachons une grande importance au respect des valeurs d'entreprise définies en commun, qui nous lient tous ensemble en tant qu'attitude de base de l'entreprise et de chaque employé.

Un rôle central du département des ressources humaines est d'identifier les domaines de développement les plus importants de l'organisation et d'informer la direction des opportunités et des risques. L'échange ouvert et direct avec nos collaborateurs nous y aide. Notre entreprise traditionnelle attache une grande importance à la continuité et est fière de compter autant d'employés de longue date, expérimentés et loyaux. Grâce au développement continu de notre organisation, nous veillons à ce que nos traditions et nos valeurs nous accompagnent dans l'avenir et à ce que nous puissions rester un employeur durable. Dans ce processus de développement, il est important pour nous d'emmener tous nos employés avec nous et de les accompagner. Si des décisions difficiles à comprendre pour les employés sont prises au cours de ce processus, ce processus de changement est accompagné par le service des ressources humaines.

En tant qu'entreprise familiale indépendante, nous apprécions le discours personnel et direct et nous sommes heureux d'aborder des questions critiques. Nous nous engageons dans la formation professionnelle, promouvons les jeunes et leur permettons ainsi d'entrer dans le monde du travail. Il est important pour nous que nos apprenants puissent bénéficier et se développer de plusieurs façons. De plus, nos formateurs professionnels sont en échange direct avec nos apprenants. Nous attachons une grande importance au respect des valeurs d'entreprise définies en commun qui nous unissent tous en tant qu'attitude de base envers l'entreprise et chacun de nos employés.

En tant qu'entreprise familiale indépendante, nous apprécions le discours personnel et direct et nous sommes heureux d'aborder des questions critiques. Nous sommes heureux de vous offrir la possibilité de discuter de votre situation personnelle ou de celle de votre service avec un représentant neutre du service du personnel. Nous sommes à votre disposition à tout moment. Nous apprécions le discours personnel et direct qui peut être critique, parce que nous savons que nous ne sommes pas parfaits et que tout ne réussit pas toujours, même s'il est bien organisé. Un rôle central des RH est de saisir les domaines de développement les plus importants de l'organisation et de refléter les opportunités et les risques à la direction. L'échange ouvert et direct avec nos collaborateurs nous y aide. Notre entreprise traditionnelle attache une grande importance à la continuité et est fière de compter autant d'employés de longue date, expérimentés et loyaux. Grâce au développement continu de notre organisation, nous veillons à ce que nos traditions et nos valeurs nous accompagnent dans l'avenir et à ce que nous puissions rester un employeur durable. Dans ce processus de développement, il est important pour nous d'emmener tous nos employés avec nous et de les accompagner. En tant qu'entreprise, nous apportons un soutien spécifique à nos collaborateurs par le biais d'une gamme complète de séminaires internes et de formations en cours d'emploi. Nous sommes heureux d'accueillir des collaborateurs qui prennent l'initiative, planifient leur propre développement et souhaitent se développer davantage. En tant qu'entreprise, nous prenons toujours nos décisions en concertation étroite avec nos employés et nos supérieurs afin d'assurer un soutien individuel optimal et de ne pas négliger les objectifs de l'entreprise. Nous soutenons cela par le biais d'accords de formation.

En tant qu'entreprise familiale indépendante, nous apprécions le discours personnel et direct et nous sommes heureux d'aborder des questions critiques. En tant qu'entreprise, nous apportons un soutien spécifique à nos collaborateurs par le biais d'une gamme complète de séminaires internes et de formations en cours d'emploi. Nous sommes heureux d'accueillir des collaborateurs qui prennent l'initiative, planifient leur propre développement et souhaitent se développer davantage. En tant qu'entreprise, nous prenons toujours nos décisions en concertation étroite avec nos employés et nos supérieurs afin d'assurer un soutien individuel optimal et de ne pas négliger les objectifs de l'entreprise. Nous soutenons cela par le biais d'accords de formation.

Grâce au développement continu de notre organisation, nous veillons à ce que nos traditions et nos valeurs nous accompagnent dans l'avenir et à ce que nous puissions rester un employeur durable. Dans ce processus de développement, il est important pour nous d'emmener tous nos employés avec nous et de les accompagner. Si des décisions difficiles à comprendre pour les employés sont prises au cours de ce processus, ce processus de changement est accompagné par le service du personnel, dont le rôle central est d'enregistrer les domaines de développement les plus importants de l'organisation et d'informer la direction des opportunités et des risques. L'échange ouvert et direct avec nos collaborateurs nous y aide. Notre entreprise traditionnelle attache une grande importance à la continuité et est fière de compter autant d'employés de longue date, expérimentés et loyaux.

Notre croissance réussie au cours des dernières années a offert à nos employés et à notre entreprise de nouvelles possibilités et de nouveaux défis. La gestion, en particulier, est plus difficile que jamais. Pour ce faire, nous attachons une grande importance au respect des valeurs d'entreprise définies en commun qui nous lient tous en tant qu'attitude fondamentale de l'entreprise et de chaque employé. Afin de maîtriser ensemble les opportunités et les défis du développement continu de notre entreprise, l'ouverture, la capacité de réflexion et le courage sont nécessaires. Une philosophie que nous avons toujours ancrée dans nos valeurs d'entreprise.

En tant qu'entreprise familiale indépendante, nous apprécions le discours personnel et direct et nous sommes heureux d'aborder des questions critiques. En tant qu'entreprise, nous apportons un soutien spécifique à nos collaborateurs par le biais d'une gamme complète de séminaires internes et de formations en cours d'emploi. Nous sommes heureux d'accueillir des collaborateurs qui prennent l'initiative, planifient leur propre développement et souhaitent se développer davantage. En tant qu'entreprise, nous prenons toujours nos décisions en concertation étroite avec nos employés et nos supérieurs afin d'assurer un soutien individuel optimal et de ne pas négliger les objectifs de l'entreprise. Nous soutenons cela par le biais d'accords de formation.