LINK a traversé de nombreux changements qui ont été difficiles pour tout le monde et a réussi à les maîtriser. Les employés ont une grande valeur et cela se remarque aussi. Des mesures proactives sont prises dans les situations difficiles et, par exemple, comme c'est le cas aujourd'hui avec le coronavirus, des mesures telles que le bureau à domicile ont été rendues possibles avant que d'autres employeurs ne le fassent ou qu'elles proviennent de sources officielles. C'est génial ! Cela permet de garantir que les employés restent en bonne santé et que l'entreprise puisse continuer à fonctionner. La cohésion entre collègues et entre départements est grande - tout le monde se serre les coudes. Et les événements réguliers organisés à l'échelle de LINK le favorisent et le renforcent encore davantage. On ne se sent pas membre de quelque chose, mais membre d'une famille. Continuez comme ça !

Je n'ai pas à me plaindre pour le moment et je dois dire que j'adore travailler chez LINK :)

Quelques employés se vendent assez bien et réussissent bien à l'interne.

L'entreprise semble avoir perdu des valeurs fondamentales, de nombreux changements d'emploi, une culture de leadership destructrice, une mentalité de bonus, des erreurs stratégiques. Un chantier sans fin.