Universitätsspital Zürich

1. une rémunération équitable et un soutien pour les personnes qui changent d'orientation professionnelle : Le stage offre une rémunération équitable, ce qui est très motivant pour les stagiaires, en particulier pour les personnes qui changent d'orientation et qui débutent dans le secteur de la santé. C'est un soutien précieux pour l'insertion professionnelle dans ce secteur. 2. accès à un établissement moderne et de qualité : L'USZ permet aux stagiaires de travailler avec un équipement avancé et une technologie moderne. Cela améliore considérablement les compétences pratiques et offre une expérience précieuse qui correspond aux normes actuelles du secteur. 3) Une introduction patiente et minutieuse au cours de la première semaine : Au cours de la première semaine, la formatrice a été très patiente et minutieuse. Elle a aidé chaque stagiaire individuellement à comprendre les procédures, ce qui a créé une base solide. Le style d'enseignement de la formatrice était à la fois de soutien et axé sur les détails.

Domaines d'amélioration 1) Manque de cohérence dans la supervision après la formation initiale : Après le départ en congé de la formatrice, la supervision détaillée par le chef d'équipe n'a pas été maintenue. Les tâches étaient souvent libérées sans s'assurer que les instruments répondaient aux bonnes normes. Une supervision plus cohérente permettrait d'améliorer la qualité et la sécurité. 2) Problèmes de népotisme et de favoritisme : Un favoritisme flagrant basé sur la nationalité a permis à certains membres du personnel de bénéficier rapidement de formations et d'offres d'emploi. Des collègues ayant des relations avec la direction se sont vu attribuer des tâches et des horaires de travail préférentiels. Une plus grande équité et une plus grande transparence pourraient avoir un impact positif sur l'environnement de travail. 3) Des attentes linguistiques incohérentes : Les stagiaires ont été exhortés à parler allemand, alors que d'autres collègues étaient autorisés à communiquer dans leur langue maternelle. Une politique linguistique uniforme renforcerait le respect et l'inclusion au sein de l'équipe. 4) Emploi surprenant de membres de la famille dans le même domaine : Il était inattendu qu'un chef en Suisse travaille avec son épouse dans le même domaine. Cela a conduit à une répartition préférentielle des tâches pour l'épouse, ce qui a influencé l'expérience des autres. Des directives claires sur l'emploi des membres de la famille pourraient favoriser un environnement équitable. Suggestions d'amélioration du service AEMP pour les futurs stagiaires Une plus grande cohérence dans la supervision : Une supervision constante tout au long du stage garantirait des normes élevées et assurerait la qualité dans toutes les équipes. Promouvoir un environnement de travail équitable et transparent : Les opportunités devraient être attribuées sur la base du mérite et non des relations, afin de créer un environnement de travail plus équitable. Établir des règles linguistiques claires : Un langage commun à tous les employés contribuerait à un environnement de travail équitable et respectueux.

Si seulement je savais... J'aurais aimé plonger un peu plus loin, mais on ne m'en a jamais donné l'occasion, bien que je sois titulaire d'un diplôme KV et d'une qualification de secrétaire médicale.

Pas la moindre communication malgré d'innombrables demandes, toujours que des refus préfabriqués. Lorsque j'ai demandé s'il était utile d'en écrire davantage, il n'y a pas eu de réponse ! Quoi d'autre ?

Après avoir travaillé chez USZ pendant si longtemps, personne n'a pu ou voulu me remercier pour mes années de service chez USZ. Tout cela en dit long sur l'appréciation des employés et de la direction de cette entreprise.

Vous devez changer toute la culture de direction. Manque d'appréciation.

Je ne travaille pas si longtemps après avoir remarqué les bonnes choses.

Prenez des personnes compétentes et professionnelles... et pas de mecs à qui s'adresser. Trop de personnes d'un même pays travaillent ensemble. Personne ne parle aux nouveaux employés ou ne prend une pause ensemble... ou même au travail, personne ne veut aider et et

Kisim entraînements communication hiérarchies horizontales Directives d'hygiène purifiées Niveau élevé de soins Excellente qualité de la formation Humanité et éthique L'être humain est au centre (en Allemagne malheureusement les DRG)

Suppression des DRG Modernisation (faite de toute façon par le nouveau bâtiment)

Les opportunités de carrière existent, mais elles sont très dépendantes des supérieurs.

L'hôpital est en grande partie ancien. Il y a trop de hiérarchie malsaine.

Il y a de très bonnes équipes qui se soutiennent très bien.

La peur s'éveille chez les supérieurs des employés plus âgés qui devraient le reconnaître et diriger l'équipe en conséquence. Si nécessaire, soutenez les employés plus âgés.