6 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Une bonne ambiance de travail n'est pas souhaitée
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
13 mars 2021mars 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Petit Le produit serait autodidacte si la bureaucratie n'était pas
Quels sont les points à améliorer ?
Remplacer complètement le GL Améliorer la communication Promouvoir et former les employés
Traduit de l' allemand
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Conditions de travail attrayantes, équipe collégiale
4.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
27 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Des produits innovants - hiérarchie plate, le supérieur hiérarchique peut être contacté à tout moment - Les employés sont encouragés, la formation continue est soutenue - Des conditions d'emploi attrayantes, des horaires de travail flexibles
Quels sont les points à améliorer ?
- L'infrastructure du site de Dällikon est un peu "démodée", mais un nouveau bâtiment est déjà en projet.
Traduit de l' allemand
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Promotion de la formation continue/Horaires de travail flexibles
4.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
27 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La formation continue est encouragée individuellement. En outre, il existe une bonne offre de formation continue au sein de l'entreprise. Fort esprit d'équipe. Interaction collégiale. La volonté d'investissement du propriétaire.
Quels sont les points à améliorer ?
Conditions d'espace étroit pour les composants. Répartition non optimale de l'aire existante. (Un nouvel emplacement est prévu)
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D'excellents produits
29 septembre 2018septembre 2018
Vous pouvez travailler de manière autonome et flexible. Polyvalent et le meilleur produit sur le marché
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Aucune compétence sociale
19 juillet 2018juillet 2018
Une entreprise sans avenir. Des supérieurs qui perdent totalement le contenu, de grands mots - pas d'actions
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Il y a plus d'employés que de personnes qui viennent.
19 juillet 2018juillet 2018
Pas de confiance dans la gestion, mauvaise gestion du personnel sans compétence sociale.
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Notes globale
- Style de management3.0
- Salaire et avantages4.0
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.7