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16 mai 2018
Employé(e) actuel(le)
conseil en management
beaucoup de jeux politiques, auxquels les managers sont soumis, ne s'intéressent qu'à leur propre promotion, la mentalité à la Change the world est promise mais pas vécue. Les employés n'ont pas l'occasion de vivre cela, souvent vous obtenez des missions inutiles de la part des managers pour jouer à des jeux politiques contre d'autres équipes et donc le manager est mieux placé pour justifier sa promotion.
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27 mars 2019
Responsable HR
Bonjour et merci beaucoup pour votre évaluation. Apparemment, vous avez une image très négative de votre superviseur. Nous prenons au sérieux les déclarations que vous nous avez décrites et nous aimerions trouver une solution avec vous. Nous vous suggérons donc de nous contacter directement pour nous faire part de votre problème. Nous essaierons ensuite de découvrir dans la conversation d'où vient cette insatisfaction et si nous pouvons réaliser une amélioration. C'est maintenant à vous de jouer un rôle actif. Nous nous réjouissons de votre message !
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25 avril 2018
Candidat
Processus de demande médiocre/impersonnel
Une rétroaction aux documents de demande a été donnée très tard et avec la rétroaction "Chère Madame" a été utilisée à la place de M.... (Bien que mon sexe ait été mentionné dans mon CV.) De plus, on m'a dit qu'il n'y avait pas de postes vacants ou qu'ils ne correspondaient pas à mon profil. Cependant, je respecte les points mentionnés dans l'annonce (concernant les connaissances professionnelles). Conclusion : J'ai trouvé le processus très peu professionnel et impersonnel.
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27 mars 2019
Responsable HR
Bonjour ! Merci pour votre critique. Nous sommes désolés s'il y a eu une erreur dans notre lettre de présentation. Ce n'est pas censé arriver, nous nous en excusons. En ce qui concerne l'évaluation de la qualification, nous ne formulons des déclarations qu'en retour, que nous pouvons faire sur la base de notre expérience et de votre dossier de candidature. Nous ne pouvons donner la qualification d'un candidat qu'en comparaison avec d'autres candidats et nous devons ensuite prendre une décision. Nous sommes désolés de ne pas avoir pu examiner votre demande à ce moment-là. Nous vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès pour votre future carrière. L'équipe RH d'Accenture
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10 octobre 2018
Candidat
Malheureusement, seules les consultantes sont recherchées.
Si vous ne recherchez que des consultants, vous n'avez pas besoin d'être surpris par des notes négatives.
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27 mars 2019
Responsable HR
Bonjour et merci beaucoup pour l'évaluation et la rétroaction. Nous sommes un peu surpris, car l'énoncé ne s'applique pas. La diversité et la promotion de la femme sont des questions importantes pour nous et nous nous sommes également fixé des objectifs ambitieux. C'est pourquoi nous recrutons toujours des candidats qui, nous en sommes convaincus, s'intégreront aussi bien sur le plan personnel que professionnel. Et cela s'inscrit parfaitement dans notre stratégie de diversité : nous voulons le meilleur, indépendamment du sexe, de la couleur de la peau, de la religion, etc. Tous les candidats ont les mêmes chances avec nous - s'ils sont bons et aptes à nous rejoindre. Nous attendons votre candidature avec impatience L'équipe RH d'Accenture
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31 juillet 2018
Candidat
Mauvaise communication
J'ai postulé à un emploi pour lequel j'apporte les connaissances nécessaires. Ce qui s'est mal passé : J'ai attendu plus d'un mois avant d'obtenir une réponse concernant ma candidature, j'ai essayé à plusieurs reprises de joindre le recruteur approprié, avec la rétroaction que j'aurai un rappel. J'ai appris après une autre enquête que le recruteur était en vacances. Pourquoi faut-il quatre coups de fil pour savoir ce qu'est le statu quo ? Finalement, j'ai reçu un rejet disant qu'Accenture avait un gel de l'embauche. Curieusement, les annonces pour le même poste sont à nouveau publiées. Je ne considère pas l'ensemble de la procédure comme étant professionnelle.
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27 mars 2019
Responsable HR
Bonjour ! Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous sommes désolés que vous ayez manifestement eu de mauvaises expériences avec votre candidature. Ça ne devrait pas arriver. L'affirmation selon laquelle nous ne pouvions pas combler un poste en raison d'un gel de l'embauche, puis l'afficher de nouveau nous a immédiatement surpris. Merci de nous décrire votre expérience. Nous examinerons le processus et nous vous souhaitons le meilleur et le meilleur succès pour vos applications futures et votre avenir. L'équipe RH d'Accenture
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06 décembre 2017
Si un poste est pourvu plusieurs fois dans les plus brefs délais, vous ne devez pas chercher d'erreurs parmi les candidats. Le poisson commence à puer dans la tête !
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27 mars 2019
Responsable HR
Comment allez-vous ? Merci d'avoir pris le temps de noter Accenture. Nous ne pouvons pas évaluer le cas que vous avez mentionné, mais nous pouvons vous assurer que nous investissons beaucoup de temps et d'attention pour combler les postes. Néanmoins, il peut arriver que nous ayons tort. Il y a une période d'essai à cet effet, qui peut être utilisée par les deux parties et devrait être utilisée pour vérifier si l'une et l'autre sont compatibles. Il est dommage que vous ayez fait une erreur dans votre choix de mots de notre point de vue. Nous vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès !
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16 mai 2018
Employé(e) actuel(le)
Je peux donc confirmer, très souvent, un taux de fluctuation généralement très élevé.
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10 octobre 2019
Employé(e) actuel(le)
Grande cohésion d'équipe et projets techniques intéressants
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille dans le secteur de la technologie depuis plus de 10 ans et j'y ai vécu beaucoup de choses positives. Dans tous les projets, il y a toujours un bon esprit d'équipe et une très bonne coopération entre les uns et les autres - vous remarquerez que l'entreprise accorde beaucoup d'attention à la "compatibilité culturelle" du recrutement. J'en fais l'expérience dans la vie de tous les jours, mais aussi lorsque je suis à la recherche urgente d'un expert pour un cadre donné et que je prends spontanément une ou deux heures pour tout expliquer à mes collègues (auparavant inconnus) dans un appel. Je trouve aussi personnellement satisfaisant de pouvoir faire un travail pertinent dans le cadre de mes fonctions et de pouvoir le mettre en œuvre de bout en bout. Ceci est dû au fait que l'entreprise me fait confiance et me permet d'agir de manière indépendante d'une part, et d'autre part sur les projets qui sont le plus souvent très pertinents.
Quels sont les points à améliorer ?
Il s'agit d'une société de conseil et Accenture est donc soumise aux problèmes de cette industrie. Je connais d'horribles projets dans mon environnement personnel, où les gens travaillaient trop longtemps et où l'ambiance était mauvaise. (Personnellement, je n'en avais jamais fait l'expérience depuis plus de 10 ans.) C'est aussi toujours un peu de chance que les supérieurs et la direction d'un projet/compte soient particulièrement bons/net/support/aidants/utiles/intelligents, ou pas tant que ça. Il y a un certain degré de risque dans ce secteur.
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13 juillet 2022
Ancien(ne) employé(e)
Pas pour les informaticiens
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Accenture a suffisamment de personnel pour les grands projets chez les clients. Il y a encore quelques programmeurs cools.
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, les processus sont très inefficaces. On fait souvent de la publicité pour des formations que l'on ne peut pas suivre par la suite. Les RH sont malheureusement très inamicales et lentes.