Ceux qui le souhaitent peuvent évoluer rapidement au sein d'InfoGuard. Tous les collaborateurs et la direction sont toujours à l'écoute des idées et soutiennent la mise en œuvre simple des projets. La plupart du temps, il n'y a pas de longues voies de concertation. Le télétravail n'était déjà pas un problème avant Corona, et encore moins maintenant. L'ambiance de travail et l'atmosphère sont excellentes - une hiérarchie plate et un management très proche.

L'entreprise grandit très vite. On le remarque aussi aux processus qui font parfois défaut ou qui ne sont pas optimaux. Comme le manque de personnel qualifié est important, la charge de travail est bien sûr parfois élevée, même si ce n'est jamais une "obligation". Personne ne s'attend à ce que l'on fasse des dizaines d'heures supplémentaires, mais on ne s'ennuie pas. La communication interne pourrait être améliorée et - selon le responsable - les qualités de direction également. Mais ce ne sont pas des problèmes graves. Ce genre de choses existe dans toutes les entreprises.