Un-e community manager

Administration

Un-e community manager

Le CHUV recherche un-e community manager à 90% dans le cadre d'un remplacement d'un congé sabbatique de 6 mois, dès le 01.04.2025.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Afin d'assurer la continuité de nos activités durant le congé sabbatique de notre community manager, nous recherchons un-e professionnel-le expérimenté-e pour un remplacement de 6 mois.

Mission

• Vous gérez et animez les réseaux sociaux du CHUV (Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, etc.), en produisant et diffusant du contenu engageant et adapté à nos différentes audiences
• Vous assurez la veille et la gestion de la e-réputation de l’institution, en suivant les tendances et en modérant les interactions
• Vous développez et testez de nouveaux formats éditoriaux pour dynamiser notre présence digitale
• Vous collaborez avec les équipes internes (graphistes, vidéastes, rédacteur-trice-s) pour produire des contenus variés et innovants
• Vous coordonnez les canaux de communication internes, en lien avec l’intranet et d’autres supports digitaux du CHUV
• Vous formez et conseillez les équipes internes sur les bonnes pratiques des réseaux sociaux.

Profil

• Vous avez de l'expérience confirmée en gestion de réseaux sociaux dans un cadre institutionnel ou corporate
• Vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles et sens de la communication digitale
• Vous maitrisez des outils de création de contenus (Canva, Adobe Suite, outils de programmation et d’analyse des performances)
• Vous avez la capacité de travailler en autonomie et à gérer des situations de crise en ligne
• Vous avez une affinité pour le domaine de la santé et du service public (un plus.)

Selon votre profil, le poste sera situé entre les classes salariales 8 et 9 selon le système DECFO.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : M. Stéphane Benoit-Godet, chef du service de communication, au 021 314 58 03

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.