Junior Aktions-Manager im Zentralen Aktionsmanagement (m/w/d) · 60% – 80%

Das Team Zentrales Aktionsmanagement (ZAM) istverantwortlich für die strategische und operative Aktionsplanung der Migros Supermärkte. Wir inspirieren Konsumenten mit attraktiven Aktionen, überraschenden Angeboten und erleichtern ihnen das Einkaufen. Wir optimieren die Prozesse, bestimmen die Aktionsrollen und definieren den Aktionsmix nach den Konsumentenbedürfnissen.

Was du bewegst

• Verantwortung im eigenen Bereich für die Geschäftsentwicklung der Aktionsplanung für die Supermärkte samt Koordination mit diversen internen Stellen (z.B. Category Management, Pricing, Beschaffung und Supply Chain)
• Eigenverantwortliche Führung eines Sortimentsbereichs hinsichtlich Aktionsplanung, Performance-Controlling sowie unterjährigen Anpassungen am Aktionsplan
• Sicherstellung einer optimalen (datenbasierten) Abdeckung der Kundensegmente, mit einem attraktiven Angebotsmix
• Aktive Markt- und Konkurrenzbeobachtung, Markt und Trendanalysen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen innerhalb eigener Sortimentsbereiche
• Aktiver Beitrag zu einem effektiven und effizienten Aktionsplanungsprozess unter Einhaltung derzentralen Vorgaben

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung in BWL / Controlling / Marketing
• Berufserfahrung · im operativen Marketing- oder Vertriebs-Controlling wünschenswert
• Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (von Vorteil) ·
• Controlling- und Projekterfahrung im Detailhandel
• Ausgeprägtes analytisches Denken und die Fähigkeit, Erkenntnisse zielgruppengerecht und stringent zu kommunizieren
• Ausgeprägte Durch- und Umsetzungsstärke in Verbindung mit diplomatischem Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Affinität für komplexe Prozesse und Freude am Umgang mit Datenverarbeitung mittels diversen Systemen

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort · Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen · Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte · Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
• Verpflegung · Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
• Eigenverantwortung & Freiraum · Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner