Branch Manager - Jura

Manpower Suisse est fort d’une expérience de 55 ans dans le domaine des services de l’emploi. Avec nos prestations RH novatrices, nous soutenons nos clients dans l’adaptation rapide à un monde du travail en constante évolution. Nous offrons des solutions flexibles pour la planification de ressources fixes et temporaires, des outils et prestations pour la sélection de candidats ou collaborateurs, de l’Outplacement, de l’Outsourcing ou encore des conseils en gestion des RH.

Avec 60 filiales, 20 000 collaborateurs temporaires, 2 000 placements fixes et plus de 5 000 clients, actifs dans tous les secteurs d’activité, Manpower est l’un des leaders du placement de personnel en Suisse.

Pour notre site Delémont ou Porrentruy, nous cherchons un/e Branch Manager (h/f) 100%

Votre mission

Ce poste est une excellente opportunité pour un Branch Manager expérimenté qui possède d'excellentes compétences en matière de relations avec les clients et qui est capable de gérer un grand nombre de demandes avec précision et soin. Vous rejoindrez une agence établie et prospère et continuerez à favoriser ses succès et ses opportunités.

Le rôle de Branch Manager chez Manpower Suisse est une position de gestion de haut niveau, axée sur la direction d'une agence de recrutement et de placement de personnel. Les principales responsabilités de cette fonction incluent la gestion d’une équipe, la profitabilité d’un centre de profit, le développement commercial de l’agence, ainsi que la gestion des opérations quotidiennes.

Voici les principales missions et responsabilités associées à ce rôle :

• Encadrer, former et motiver l’équipe de consultants en recrutement et autres collaborateurs.
• Fixer des objectifs de performance et suivre leur atteinte.
• Assurer un environnement de travail motivant, basé sur une culture d’excellence et de résultats.

• Identifier et prospecter de nouveaux clients dans différents secteurs d’activité.
• Développer des partenariats avec les entreprises clientes en proposant des solutions de recrutement adaptées.
• Assurer la croissance du chiffre d'affaires de l’agence en suivant une stratégie commerciale définie.
• Négocier des contrats et assurer un suivi de la satisfaction des clients.

• Superviser les processus de recrutement, depuis l’identification des besoins des clients jusqu’à la mise en place des candidats.
• Veiller à la qualité des services offerts et au respect des normes légales et des exigences du marché.
• Gérer les aspects financiers et administratifs de l’agence (budgets, marges, rentabilité).
• Gérer les plannings et les affectations des candidats intérimaires ou permanents.

• Participer à la définition de la stratégie de développement de l’agence en accord avec la direction nationale.
• Être force de proposition pour l'implémentation de nouvelles pratiques ou services afin de renforcer la compétitivité de l'agence.
• Suivre les tendances du marché et ajuster les offres de service en fonction de l’évolution des besoins clients.

Indicateurs clés de performance :

Objectifs financiers en lien avec la performance dans divers domaines (nouveaux marchés, croissance verticale, affaires existantes, etc.).

Qualification requises:

• Expérience avérée dans un rôle d’encadrement d’équipe au sein d'une entreprise de recrutement
• Maîtrise des outils MS Office usuels et autres logiciels pertinents (ATS, CARM)

Compétences Requises :

• Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe, avec une première expérience réussie en gestion d’équipe.
• Forte orientation commerciale, avec des capacités de négociation et de vente. 
• Bonne connaissance du tissu économique et du marché du travail suisse, des métiers recherchés et des dynamiques du recrutement.
• Connaissance des aspects légaux du travail temporaire et permanent en Suisse.
• Connaissance des aspects légaux du travail temporaire et permanent en Suisse.
• Capacités analytiques et orientation solutions
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, tout en atteignant des objectifs ambitieux
• Excellente orientation service client.
• Compétences organisationnelles et résistance au stress tout en ayant la capacité de gérer ses priorités
• Français langue maternelle, anglais un atout

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