HR Manager 100%
Key information
- Publication date:31 January 2025
- Workload:100%
- Contract type:Unlimited employment
- Language:German (Native language), English (Fluent)
- Place of work:Rothausstrasse 61, 4132 Muttenz
Die 2020 gegründete Primopus AG ist ein pharmazeutisches CDMO-Start-up. Wir investieren einen zweistelligen Millionenbetrag in den Bau einer hochmodernen Mehrzweck-cGMP-Produktionsanlage in der Schweizerhalle bei Basel. Primopus wird hochspezialisierte, komplexe RSMs und Wirkstoffe für pharmazeutische und biotechnologische Innovatoren, inklusive Start-ups, herstellen.
Wir bieten Ihnen die einmalige Chance, in ein schnelllebiges, wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Arbeitsatmosphäre einzusteigen. Zusammenarbeit und Respekt für die Menschen und den Planeten sind Eckpfeiler unserer Kultur. Kommen Sie und nutzen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Wissen auf unserer Reise zum Start-up.
Aufgrund der Pensionierung der derzeitigen Stelleninhaberin suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als
welche direkt an den Managing Director rapportiert.
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter:
- Rekrutierung, Zusammenarbeit mit Agenturen, Vorstellungsgespräche, Lohnberechnungen
- Vertragsverwaltung, inklusive Vertragsänderungen
- Arbeitsbewilligungen für Grenzgänger
- Internationale Entsendungen: einschließlich Arbeitsbewilligungsanträge für international entsandte Mitarbeiter (Drittstaaten); Organisation von Unterkunft und Umzugsunterstützung
- Besucher: Antrag auf Geschäftsreisevisa
- Adressänderungen, interne Wechsel, etc.
- Krankheits- / Unfallmeldungen
- Antrag auf Kinderzulagen / Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
- Militär- / „Zivildienst»-Anträge (EO)
- Zwischenzeugnisse / Arbeitszeugnisse / Arbeitgeberbestätigungen
- Verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Treuhänder
- Superuser im Zeitwirtschaftssystem
- Allgemeine administrative Aufgaben, Spesenabrechnung
- Eventkoordination, Logistik und Catering
- Unterstützung und Anleitung der Linienmanager bei allen HR-Prozessen und HR-bezogenen Fragen und Anliegen
- Allgemeine Unterstützung von neuen Mitarbeitern
- Einführung und Implementierung von Prozessen, Richtlinien und Vorlagen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachperson; Ausbildung zum Payroll Manager bevorzugt
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle als HR-Generalist in einem internationalen und lokalen Schweizer Umfeld
- Erfahrung mit dem gesamten HR-Lebenszyklus von Mitarbeitern
- Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern auf allen Ebenen aufrechtzuerhalten
- Ergebnisorientiert und „can-do“-Mentalität
- Offen, flexibel und Dienstleistungsorientiert
- Selbständige Arbeitsweise und Detailorientiert
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
- Deutsch als Muttersprache / verhandlungssichere Englischkenntnisse (mündlich / schriftlich)
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft und Kultur aktiv mit!
Interessiert? Dann wollen wir Sie kennenlernen: E-Mail schreiben.
