Junior Portfolio Analyst/-in, 80-100%

Junior Portfolio Analyst/-in, 80-100%

Das Asset Management der an der Schweizer Börse kotierten VZ Gruppe ist für die Bewirtschaftung und Weiterentwicklung von Anlagelösungen zuständig. Für verschiedene Kundenbedürfnisse bieten wir eine breite Palette von regel- und fundamentalbasierten Vermögensverwaltungsmandaten, Advisory-Mandaten und Self-Execution-Angeboten an. Zudem entwickeln wir redaktionelle Inhalte zu Anlagethemen. Da wir weiter wachsen, suchen wir Verstärkung für unseren Hauptsitz an zentraler Lage in Zug.

Das erwartet dich

• Du analysierst Wertschriftendepots von potenziellen Neukunden nach verschiedenen Kriterien und bereitest Dokumentationen für unsere Beraterinnen und Berater auf.
• Du beantwortest Fragen zu Wertschriften und Anlagelösungen des VZ und unserer Mitbewerber für unsere Beraterinnen und Berater.
• Du entwickelst dich zum Experten rund um die Anlagelösungen unserer Mitbewerber und berätst unsere Consultants am Telefon.
• Du hilfst bei der Weiterentwicklung unserer Depotchecks mit; sowohl inhaltlich als auch in Bezug auf unsere Prozesse.
• Du arbeitest mit an den jährlichen Studien und stellst die Datenaufbereitung sicher.

Das bringst du mit

• Banklehre und erste Erfahrungen mit Wertpapieren; Weiterbildungen wie Höhere Fachschule von Vorteil
• Starke Kundenorientierung und lösungsorientiertes Denken
• Gute Kenntnisse von MS Office, insbesondere Excel, sowie Flair für Zahlen
• Exakte Arbeitsweise, auch unter Druck
• Begeisterung für Anlagen, Finanzen und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Teamgeist und die Bereitschaft, Neues anzupacken
• Wissensdurst und vernetztes Denken

Das bieten wir dir

• Flache Hierarchien und ein dynamisches, kollegiales Umfeld mit «Du-Kultur».
• Chance, rasch Verantwortung zu übernehmen und deine berufliche Laufbahn selbstbewusst voranzutreiben. Im VZ stehen dir viele Türen offen und du gestaltest deinen Weg gemeinsam mit uns.
• Modernes Arbeitsumfeld beim Bahnhof Zug, Möglichkeit für Home-Office.
• Agile und fokussierte Denk- und Arbeitsmethodik mit OKR-Frameworks und monatlichen Sprints, wie man sie von erfolgreichen Tech-Unternehmen kennt.
• Offene Feedback-Kultur, unter anderem mit bi-weekly Check-ins.
• Gezielte Förderung von Aus- und Weiterbildungen, z.B. FH-Studium, Vertiefung im Finanzbereich wie CFA/AZEK, digitale Lernplattformen zu Themen wie Nachhaltigkeit oder Kryptowährungen.

Bei Fragen helfe ich dir gerne weiter