Juriste
Key information
- Publication date:23 January 2025
- Workload:60 – 80%
- Contract type:Unlimited employment
- Language:French (Native language), German (Fluent)
- Place of work:Wankdorfallee 3, 3014 Bern
Le département Droit conseille nos collaborateurs sur des questions juridiques et veille à ce que la KPT respecte les lois et règlement en vigueur. Tu es une personne de confiance, possédant d'excellentes compétences rédactionnelles et aimant travailler dans un environnement bilingue (allemand/français) ?
La KPT fait partie des dix plus grandes caisses-maladie de Suisse. La satisfaction de nos clients est notre succès.
Tu sais bien le faire
- Tu traites de manière autonome des cas juridiques relevant principalement du droit des assurances sociales et privées
- Conseiller les départements spécialisés et les collaborateurs dans les domaines du droit spécifiques fait partie de tes missions
- Tu assures la surveillance législative et jurisprudentielle incluant la communication et la mise en œuvre des modifications pertinentes auprès des services internes
- Lorsque la situation l'exige, tu représentes KPT devant les tribunaux
- Tu rédiges et révises des contrats avec précision et rigueur
Ce qui te caractérise
- Master of Law (MLaw) ou formation juridique équivalente, le brevet d'avocat constitue un atout
- de préférence, expérience professionnelle dans un cabinet d'avocat ou au sein du service juridique d'une entreprise
- très bonnes capacités rédactionnelles et conceptuelles
- une personne responsable, flexible et engagée, avec un bon sens du relationnel
- de langue maternelle française avec de très bonnes connaissances de l'allemand (de préférence bilingue)
Tes avantages
Des questions techniques?
Barbara Dellenbach
Responsable Droit
Écrire un email
+41 58 310 94 59
Des questions sur le processus de candidature?
Sabrina Ebermann
HR-Businesspartner
Écrire un email
+41 58 310 92 28
Processus de candidature
- Candidature en ligne
- Sélection par les HR et le/la responsable
- Entretien d'embauche en ligne avec les HR et le/la responsable
- Deuxième entretien sur place avec regard sur l'équipe et Case Study
- Décision finale prise par toi et nous
- Conclusion du contrat
