Verantwortliche:r Personal 50 – 100 % (Möglichkeit einer Co-Leitung)

Verantwortliche:r Personal 50 – 100 % (Möglichkeit einer Co-Leitung)

Integration von Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf in die Arbeitswelt und in die Gesellschaft ist das Anliegen der Stiftung Förderraum. Rund 180 Fachpersonen begleiten über 450 Leistungsnutzer:innen in den Bereichen Arbeiten, Wohnen und Tagesstruktur. Durchlässige Angebote und ein wertschätzendes Umfeld bilden die Basis dafür, dass diese Menschen ihr Leben möglichst autonom gestalten und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Das wirtschaftsnahe Umfeld, unternehmerisches Flair und innovative Herangehensweisen an Problemstellungen machen unsere soziale Organisation zu einem lebendigen Ort, welcher die Zukunft der gelebten Inklusion in der Arbeitswelt und der Gesellschaft aktiv mitgestaltet. Und hier kommst Du ins Spiel: als Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative bist Du die zentrale Anlaufstelle und der Motor für die stetige Weiterentwicklung sämtlicher Personalthemen.Aufgrund der bevorstehenden Pensionierung der bisherigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. Januar 2025 oder nach Vereinbarung eine:n
Diese Aufgaben sind bei dir in besten Händen:

-Strategische Entwicklung und Implementierung von HR-Themen zur Unterstützung der Unternehmensziele:

• Dazu gehören die Konzeption und Umsetzung einer Employer Branding Strategie


• Darunter verstehen wir die Evaluation und Einsatz zeitgemässer Technologien im HR-Bereich


• Förderung unserer Mitarbeiter:innen durch innovative Lern- und Entwicklungsprozesse und -Angebote, die Du gemeinsam mit Deinem Team entwickelst und umsetzt

- Operative Aufgaben:

• Du übernimmst die Leitung der Personalabteilung mit drei Mitarbeitenden


• Zusammen mit deinem Team nimmst du eine beratende Funktion ein, verstehst dich als Sparring Partner für die Fachbereiche und überzeugst neben deinen fachlichen Fähigkeiten mit deiner ausgeprägten Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, du gehst mit strategischen und operativen Aufgaben versiert um und verfügst über eine passende Aus- und/oder Weiterbildung. Wichtig ist, dass du dich mit uns weiterentwickeln willst.


• Interesse an neuen Technologien und deren Implementierung


• Du stehst gerne im Austausch mit Menschen und lässt deine ausgeprägte Kommunikationskompetenz in die Arbeit einfliessen


• Du interpretierst deine Führungsaufgabe modern, indem du deine Mitarbeitenden coachst und sie befähigst, ihre Aufgaben eigenverantwortlich auszuführen.