Projektleiter*in Wärme-/Kälte-Contracting

Das sind deine Aufgaben

• Innovative Energiekonzepte für neue und zu ersetzende Anlagen entwickeln und dabei sowohl ökologische wie auch ökonomische Aspekte berücksichtigen
• Contracting-Projekte kalkulieren und Verhandlungen mit der Bauherrschaft führen
• Projektteams während der Projektierungs- und Realisierungsphase leiten
• Vertretung der Bauherrschaft für Energie Wasser Bern selbstständig übernehmen
• In der Akquise von Contracting-Projekten mitarbeiten
• Netzwerke zu Kunden, Vermittlern und Partnern pflegen

Das zeichnet dich aus

• Technische Ausbildung mit Weiterbildung HF/FH in Gebäudetechnik, HLK oder ähnlichem
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld der Planung und Projektierung von haustechnischen Anlagen
• Ausgewiesene Erfahrung oder Weiterbildung im Bereich der Betriebswirtschaftslehre
• Ausgeprägte Kundenorientierung und gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausdauer, persönliches Engagement und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit sowie Freude am internen und externen Netzwerken

Kontakt

Dein neuer Chef, Roger Zurbrügg, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Roger einfach an: 031 321 39 43.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.

Und natürlich auch bei dir daheim in deinem Homeoffice – an bis zu zwei Tagen pro Woche.

Unsere Benefits

Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten

Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)

Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat

16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub

Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren

Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen