Leiter:in Human Resources 70 – 80%

Direkt der Geschäftsführerin unterstellt, verantwortest Du den gesamten HR-Lifecycle gemäss den Auflagen des öffentlich-rechtlichen Personalrechts und führst eine Mitarbeiterin. In diesem spannenden Umfeld begleitest Du HR-Projekte sowie Change-Prozesse und stellst die Weiterentwicklung von effizienten und effektiven Personalprozessen sicher.

 Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich:

• Operative HR-Verantwortung sowie fachliche Beratung und Unterstützung der
  Mitglieder der Kirchenpflege und der Mitarbeitenden der acht Teilkirchgemeinden
  in allen Personal- und Führungsfragen
• Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Personen der Teilkirchgemeinden, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Unterstützung der verantwortlichen Personen der Teilkirchgemeinden in allen Phasen des HR-LifeCycle
• Aktives Begleiten von Change-Prozessen im Zusammenhang mit der laufenden
  Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung und Implementierung von effizienten und effektiven
  Personalprozessen in den Teilkirchgemeinden und Durchführung von Schulungen
• Planen und koordinieren der jährlichen HR-Prozesse und Erstellen von aussage-
  kräftigen Reportings und Statistiken
• Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und eines reibungslosen Infor-
  mationsflusses innerhalb und ausserhalb des HR-Bereichs
• Stellvertretungsaufgaben in der Personal- und Lohnadministration
• Stellvertretung der Geschäftsleiterin in allen HR relevanten Anliegen

 Diese Fähigkeiten und Talente bringst Du mit: 

• Spannenden Herausforderungen stellst Du Dich mit einer positiven Denkweise und einer optimistischen Haltung.
• Das Entwickeln und Managen von Prozessen und Abläufen begeistern Dich und Du erarbeitest verständliche, ansprechende Dokumentationen und Arbeitshilfen.
• Du arbeitest gerne mit Menschen in unterschiedlichen Berufsbildern – von Pfarrpersonen zu Sigristinnen und Sigristen und kannst ihre unterschiedlichen Alltagssituationen und -probleme gut erfassen.
• Deine Kommunikation ist klar und adressatengerecht und Du besitzt das nötige Durchsetzungsvermögen.
• Idealerweise hast Du eine abgeschlossene höhere Berufsausbildung mit Vertiefungsrichtung Human Resources (z.B. eidg. FA, HF oder FH und/oder das CAS Öffentliches Personalrecht).
• Du verfügst über einige Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Verwaltung.
• Du bist absolut dienstleistungsorientiert, verfügst über organisatorisches Geschick sowie über ausgeprägte Sozialkompetenzen mit gutem Gespür für Menschen und Situationen.
• Es macht Dir Spass, mit Informatik-Applikationen (Office365, insbesondere MS TEAMS und Abacus) zu arbeiten.

 Wir haben einiges zu bieten:

• Ein nicht alltägliches, aber sehr interessantes und sinnerfülltes Wirkungsfeld
• Ein engagiertes, kompetentes Team und eine offene, integrative Teamkultur
• Attraktive Anstellungsbedingungen in Bezug auf Ferien, Feiertage und Jahresarbeitszeit sowie ein sehr gutes Sozialleistungsmodell
• Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen von Luzern, wenige Gehminuten vom Bahnhof
• Mobiles und flexibles Arbeiten, Möglichkeit von Homeoffice

 Interessiert?

Dann sende Dein vollständiges Dossier in elektronischer Form bitte an: "E-Mail schreiben"

Reformierte Kirche Luzern, Zentrale Dienste, Frau Frankie Steiner, HR-Betreuerin,
Morgartenstrasse 16, 6003 Luzern.

 Für weitere Auskünfte zu dieser nicht alltäglichen Stelle steht Dir Frau Nadja Zgraggen, Geschäftsführerin, Tel: 041 227 83 14, sehr gerne zur Verfügung.