HR-Manager/in mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding, 80 - 100 %

Aufgaben  

• Durchführung von Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Gestaltung und Pflege von ansprechenden Karriereseiten und Social-Media-Präsenzen
• Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Messen
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
• Erarbeitung und Implementierung von Retention-Massnahmen
• Zusammenarbeit mit Bereichsleitungen zur Ermittlung des Personalbedarfs

Voraussetzung 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding und Recruiting
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
• Kreativität und ein Gespür für ansprechende Inhalte
• Erfahrung mit Social Media und digitalen Recruiting-Tools
• Teamplayer mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise
  

Wir bieten 

• Zukunftsorientiertes Unternehmen
• Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem dynamischen
  und engagierten Team
• Hoher Grad an Eigenverantwortung und selbständige Arbeitsweise
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• Moderne und attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Extras
• Mind. 5 Wochen Ferien, 5 zusätzliche Erholungstage
• Eine gute Infrastruktur und direkter Anbindung an den öffentlichen Verkehr

Kontakt: 

Für Fragen zur Stelle oder der Bewerbung steht Ihnen Frau Christine Müller, Leiterin Human Resources gerne zur Verfügung, Telefon +41 61 465 62 06.