Gestionnaire de Paie H/F à 60%
Key information
- Publication date:18 November 2024
- Workload:60%
- Contract type:Unlimited employment
- Language:French (Fluent), English (Intermediate)
- Place of work:Genève
Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e)
- Certificat de gestionnaire RH, CFC d?employé de commerce ou équivalent spécialisé en gestion du personnel ou en assurances sociales
- Minimum 3-5 ans d?expérience dans un poste similaire en Suisse
- Connaissances approfondies de la législation suisse en matière de droit du travail et d'assurances sociales
- Maîtrise du français et bonnes connaissances de l?anglais (B2), l?espagnol un atout
- Maîtrise des outils informatiques et parfaite maitrise du logiciel de paie GIT Salaires
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités
- Aisance relationnelle et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs
- Nationalité suisse ou permis de travail valable
- Gérer les affiliations aux assurances sociales et le suivi administratif des entrées/sorties
- Maintenir à jour les dossiers du personnel dans le système RH
- Émettre des attestations et documents de fin de contrat conformes
- Suivi des absences et cas particuliers
- Traiter les cas d'accidents, maladies et congés maternité
- Vérifier les décomptes d'indemnités des assurances
- Gestion de la paie et des charges sociales
- Calculer et traiter les éléments variables de paie pour les sociétés suisses
- Coordonner le paiement des salaires avec le département finance
- Produire les rapports mensuels et annuels liés à la masse salariale
- Gérer les relations avec les caisses de compensation et effectuer les décomptes
- Valider les factures AVS, LPP et impôts à la source
- Établir les certificats de salaire annuel suisses
- Coordonner les salaires du personnel des entités françaises avec le cabinet comptable
- Répondre aux questions des collaborateurs sur la paie et les assurances sociales
- Se tenir informé des évolutions légales en droit du travail et assurances sociales
- Contribuer aux projets stratégiques, notamment l'automatisation des processus de paie
- Participer à l'optimisation continue des processus RH
