Gebäudespezialist/-in Energie, 80-100%
Key information
- Publication date:03 January 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Unlimited employment
- Language:German (Fluent)
- Place of work:Solothurn
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische Organisation mit rund 180 Mitarbeitenden, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: u.a., Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV, öffentliche Arbeitslosenkasse, Arbeitsbedingungen, Energie und Klima. Für die kantonale Energiefachstelle suchen wir per 1.5.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Gebäudespezialist/-in Energie, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie unterstützen die Umsetzung und Weiterentwicklung der kantonalen Förderprogramme mit Schwerpunkt Gebäudetechnik.
- Sie unterstützen und beraten Private, Unternehmen und Gemeinden bei der Umsetzung von verschiedenen Fördermassnahmen.
- Sie leisten Öffentlichkeitsarbeit im Fachbereich und vertreten unsere Interessen in verschiedenen interdisziplinären Arbeits- und Projektgruppen.
- Sie unterstützen das Team bei energiepolitischen Geschäften und Gesetzgebungsprojekten.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine gebäudetechnische Grundausbildung mit einer Weiterbildung zur/zum Techniker/-in HF/TS oder vergleichbar ausgewiesener Berufserfahrung.
- Sie besitzen Beratungskompetenz und sind gewandt im mündlichen und schriftlichen Ausdruck.
- Sie arbeiten strukturiert, sind teamfähig und haben Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie möchten die Weiterentwicklung im Gebäudeenergiebereich aktiv mitgestalten und haben ein Flair für rechtliche Belange.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Urban Biffiger
Leiter Energiefachstelle
032 627 85 30
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
