Junior Payroll Spezialist*in

Für unser Payroll-Team suchen wir per 1. April 2025 eine*n

Junior Payroll Spezialist*in

80% – 100%

Ihr Aufgabengebiet

• Gemeinsam mit dem Payroll-Team (3er-Team) stellen Sie monatlich eine professionelle sowie termingerechte Lohnverarbeitung für unsere ca. 1000 Mitarbeiter*innen sicher.
• Sie unterstützen bei der Bearbeitung der gesamten Sozialversicherungsadministration, einschliesslich der Kontrolle und Abrechnung von AHV, EO, KTG, UVG, BVG, MSE sowie Familienzulagen.
• Abwicklung von Krankheit und Unfall via UKA und Polypoint
• Sie sind verantwortlich für die Bearbeitung von Neueintritten, Mutationen und Austritten inklusive aller relevanten Sozialversicherungsmeldungen
• Erste Ansprechperson für Mitarbeiter*innen bei lohn- und sozialversicherungsbezogenen Fragen sowie Unterstützung bei der Klärung individueller Anliegen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Payroll sind von Vorteil
• Grundkenntnisse im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen
• Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Interesse an HR-Prozessen und –Systemen (NAV, Polypoint, UKA)
• Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamorientierte Persönlichkeit mit guter Kommunikationsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

Jetzt bewerben

• Einstieg in ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung und Förderung durch erfahrene Kollegen und Vorgesetzte
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Vergünstigungen
• Einen klar definierten Aufgabenbereich mit grosser Eigenverantwortung
• Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima in einem motivierten Team

Ihre Ansprechpersonen

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Zur Bewerbung

Vivienne Ghodrati

HR Rekrutierungsspezialistin und Administration

Tel. 044 728 11 58

Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und

Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen.

Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende

In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim

Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch

bis 25 % uvm.)

• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

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Weitreichende Versicherungen

Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich

vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%

• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Standort

Standort Horgen (auch Adresse der Direktion)

Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen über unsere Homepage berücksichtigen können. Dazu

klicken Sie im Inserat auf den Button «jetzt bewerben». Papierdossiers werden weder berücksichtigt noch

retourniert.