Manager/Senior Manager – HR Transformations-Beratung (80-100%)

Du unterstützt unsere Kund:innen im öffentlichen Sektor bei der Umsetzung ihrer HR-Strategien, der Implementierung von HRIT-Lösungen und bei der effizienteren Gestaltung ihrer HR-Prozesse. Du bringst deine Erfahrung in diesen Bereichen ein und kannst dabei auf das globale PwC Netzwerk zurückgreifen. Wenn du motiviert bist, Veränderungen voranzutreiben und öffentliche Organisationen in HR-Transformationen zu beraten, würden wir Dich gerne kennenlernen.

• Trage aktiv zu einer modernen Verwaltung und einem wirkungsvollen Service Public bei.
• Leite Projekte im Bereich HR-Transformation und digitales HR im öffentlichen Sektor mit Kund:innen wie der Bundesverwaltung, Kantonen, Städten oder staatsnahen Betrieben.
• Entwickle gemeinsam mit unseren Kund:innen innovative HR-Strategien, HR-Services und HR-Zielbetriebsmodelle.
• Führe HR-Initiativen durch, wie z.B. Effizienzbewertung, Prozessoptimierung, Konzepte und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterinnen-Zufriedenheit und -Bindung, Re- und Upskilling, Beurteilungszyklen oder Mitarbeiter:innen Entwicklung.
• Berate unsere Kund:innen bei der Bewertung und Auswahl zukunftsgerichteter HR-Technologien und unterstütze HRIT-Cloud-Implementierungen (z.B. für SAP SuccessFactors).
• Übernimm neben den laufenden Projekten eine aktive Rolle beim Ausbau eines erstklassigen Beratungsteams im Bereich HR-Transformation, hilf unsere Dienstleistungen durch innovative Ideen weiterzuentwickeln und arbeite in einem dynamischen Umfeld.

• Akademischer Hintergrund im Personalwesen, Betriebswirtschaft, Informatik o.ä. sowie mindestens 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und/oder im Personalwesen.
• Erfahrung in öffentlichen Institutionen und staatsnahen Betrieben.
• Erfahrung in der Implementierung von HRIT-Cloud-Lösungen; Zertifizierung in SAP SuccessFactors von Vorteil.
• HERMES und weitere fachspezifische Zertifizierungen wünschenswert, idealerweise auch in agilen Vorgehensweisen (SCRUM, SAFe) und Design Thinking.
• Fähigkeit, sich als vertrauenswürdiger Partnerin für unsere Kund:innen zu etablieren, das Kund:innen-Netzwerk zu erweitern und spezifische Branchen- und Funktionsexpertise aufzubauen.
• Sprachkenntnisse in Deutsch (oder Schweizerdeutsch) und Englisch (Unternehmenssprache); Französisch von Vorteil.