HR-FACHPERSON 80-100%

Publication date:
03 October 2024
Workload:
80 – 100%
Contract type:
Unlimited employment
Place of work:Luzern

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten! SCHERLER ist ein innovatives Familienunternehmen mit langjähriger Tradition und einer führenden Marktposition. Als Arbeitgeberin legen wir grossen Wert auf ein inspirierendes Arbeitsumfeld, welches Teamarbeit, Ausbildung, persönliche Entwicklung, Nachhaltigkeit und Innovation fördert. Unsere Firmengruppe bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen, leidenschaftlichen Teams mit rund 220 Mitarbeitenden zu werden und als zentrale Drehscheibe eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie zu spielen. Die vielfältigen Tätigkeitsbereiche bieten Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten einzubringen und sich gleichzeitig beruflichen weiterzuentwickeln. Für unseren Hauptsitz in Luzern suchen wir Sie als HR-FACHPERSON 80-100%
Ihre Aufgaben

Generalistische Führung des HRM (Stabstelle unter CEO, enge Zusammenarbeit mit GL)

Beratung und Begleitung der Führungskräfte in sämtlichen personellen Belangen

Koordination aller HR-Prozesse, z.B. Unterstützung der Linienvorgesetzten im Rekrutierungsprozess

Vertrauens- und Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Lernenden bei Fragen zu Arbeitsrecht, Ausund Weiterbildung, Vorsorge usw. (ohne Lohnbuchhaltung)

Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen

Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Instrumenten rund um Themen wie

Führungsentwicklung, Kadernachwuchs, Kompetenzmanagement etc.

Erarbeitung und Umsetzung einer zielgerichteten Personalmarketing-Strategie (Employer Branding) und der daraus abgeleiteten Aktivitäten inkl. digitaler Präsenz

Planen und Umsetzen von Massnahmen zur optimalen Mitarbeiterbetreuung und -bindung

Bindeglied zur HR-Abteilung auf Holdingebene (primär Lohnadministration)

Aktive Betreuung unserer Lernenden zusammen mit den Berufsbildnern Was Sie dafür auszeichnet

Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt mit einer höheren Weiterbildung im Fachgebiet

Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder HR-Marketing

Sie bewegen sich gerne und kompetent in der digitalen Welt

Konzeptionelle Kompetenzen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute kommunikative Fähigkeiten (Deutsch und Schweizerdeutsch), idealerweise auch in der italienischen