Haus Tabea | Karriere-Seite - Job Details
Publication date:
31 July 2024Workload:
100%Contract type:
Unlimited employment- Place of work:Horgen
Haus Tabea | Karriere-Seite - Job Details
Stationsleitung HF/FH 80- 100%, Station Geriatrie, ad interim, befristet, mit Option auf Festanstellung
Das bieten wir dir
- Personelle Führung und Entwicklung von einem motivierten Team aus 12 Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer hohen Qualität der Pflege und Betreuung unserer Bewohnenden
- Durchführung von Angehörigengesprächen und -beratungen
- Du fungierst als zentrale Ansprechperson für Bewohnende, deren Angehörigen sowie weiteren externen Partnern
- Eine abwechslungsreiche Stelle bei der du im Büro sowie aktiv in der Pflege tätig bist
- Mitwirkung an der Umsetzung der strategischen Ziele der Gesamtunternehmung
- Mitarbeit in der Ausbildung von Lernenden im Bereich der Pflege & Betreuung
- Dich erwartet ein innovativer Arbeitsplatz nah zum See und guter Erreichbarkeit mit S-Bahn oder Fähre.
- Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen: Hier findest du alle Benefits.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder gleichwertige, anerkannte Ausbildung
- Berufserfahrung in der Pflege und Betreuung im Bereich Geriatrie
- 1-2 Jahre in einer leitenden Funktion sowie eine abgeschlossene Führungsausbildung ist erwünscht
- Dir bereitet es Freude Mitarbeitende zu führen und ihnen dein Fachwissen zu vermitteln
- Eine organisierte und selbständige Arbeitsweise sowie Besonnenheit zeichnen dich aus
- Kenntnisse in der Erstellung von Pflegeplänen und Therapiekonzepten
- Mit deiner einfühlsamen und kommunikativen Art erkennst du die Anliegen und Bedürfnisse deiner Gesprächspartner
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über unsDas Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.
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Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.
Arbeiten und Ferien
BEZAHLTE PAUSE
15 Minuten pro Arbeitshalbtag.
AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN
in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.
FERIEN
25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.
ZEITBONUS
bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.
AUSZEIT
ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
FERIENKAUF
jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.
Leistungen während Krankheit oder Unfall
KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG
bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.
UNFALLZUSATZ
unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.
Pensionskasse
SPARPLÄNE
unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.
KEIN KOORDINATIONSABZUG
wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.
Entwicklungsmöglichkeiten
INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE
für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.
EXTERNE WEITERBILDUNG
ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.
Familie und Betreuung
100 % LOHN ELTERNURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
GEBURTSZULAGE
einmalig CHF 200.– pro Kind.
100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.
MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG
bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.
Lohnnebenleistungen
SBB-BONUSPASS
Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).
EMPFEHLUNGSPRÄMIE
ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN
10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.
ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG
zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.
TREUEPRÄMIEN
Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.
WILLKOMMENSGESCHENK
Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.
FLOTTENRABATT
bei allen Automarken.
REKA-GELD
beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.
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