Fachspezialist*in Personal- & Organisationsentwicklung

Das sind deine Aufgaben

• HR Konzepte erarbeiten und umsetzen (z.B. Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage, Personal- und Führungsschulung, Nachfolgeplanung, Gesundheitsmanagement)
• Unsere Aus- und Weiterbildungsangebote verantworten und weiterentwickeln
• HR-Projekte von der Initialisierung, über die Umsetzung bis zur Evaluation leiten (z.B. Führungskräftetag, neue Arbeitswelt)
• HR-Instrumente entwickeln und optimieren (inkl. Digitalisierung)
• Schulungen und Moderationen für HR, Führungspersonen und Mitarbeitende durchführen
• Daten im Fachbereich analysieren und sinnvolle Massnahmen im Bereich Entwicklung ableiten

Das zeichnet dich aus

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni oder FH) sowie idealerweise Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und/oder Projektmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources und/oder Projektleitungserfahrung
• Schnelle Auffassungsgabe und gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Führungspersonen und der Organisation
• Umsetzungsstarke Arbeitsweise mit einer - «Can-do» Mentalität
• Flair für die Kommunikation mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und positive Ausstrahlung

Kontakt

Deine neue Chefin, Lisa Hutmacher, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Lisa einfach an: 031 321 32 27.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen