Themen- und Projektleiter*in Soziales

Die Direktion Gesellschaft & Kultur des Migros-Genossenschafts-Bundes ist das nationale Kompetenzzentrum der Migros-Gruppe für das gesellschaftliche Engagement. Der Bereich Soziales lanciert Themen wie Chancengerechtigkeit, nachhaltige Zukunft gestalten und gutes Zusammenleben und bearbeitet diese in einem breiten Spektrum von Förderaktivitäten.

Wichtige Hinweise: Candidatures avec bon français ou italien plutôt que langue maternelle allemand bienvenues.

Was du bewegst

• Selbstständige Entwicklung und Bearbeitung von sozialen Themen zur Stärkung zukunftsfähiger gesellschaftlicher Entwicklungen
• Verantwortung für Konzeption, Umsetzung, Controlling und Evaluation von wirksamen, nationalen Förderangeboten
• Konzeption von Massnahmen zielgruppenspezifischen Agendasettings zur Stärkung des gesellschaftlichen Engagements
• Beitrag zur (Weiter-)Entwicklung der Strategie, der Themen und Angebote sowie der Organisation des Teams Soziales und des Bereichs Gesellschaft
• Netzwerkaufbau und -pflege, Vertretung in relevanten zivilgesellschaftlichen Organisationen und Netzwerken

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Schwerpunkt Soziales/Soziokultur, Geisteswissenschaften oder Kommunikation
• Berufserfahrung: Ausgeprägte Berufserfahrung im Projektmanagement, Förderung und/oder in der Kommunikation
• Strategisch, konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und ein Gespür für die breitenwirksame Kommunikation
• Erfahrung in der Förderung mit Überblick über relevante soziale Themen und gesellschaftliche Entwicklungen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative mit sowohl kooperationsorientierter als auch sehr selbstständiger Arbeitsweise
• Deutsch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Zeitversetztes Videointerview
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner

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