Votre mission :

• Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée
• Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur
• Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève
• Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner Responsable
• Assurer et développer la formation des cadres
• Traiter les cas ayant trait au droit du travail
• Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes
• Participer à divers projets pour la Direction RH

Votre profil :

• Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente
• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atout
• Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue
• Expérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atout
• Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)
• Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée
• Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles

Entrée en fonction : 1er avril 2025 ou à convenir

Renseignements : Karoll Picarra, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 51

Délai de postulation : 19 janvier 2025 (date limite de réception des dossiers).

Postulez ici !

Réf : HFR-A-245202

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Aufgaben

• Sie treten als Partner/in und Ansprechperson für alle HR-Fragen der Ihnen zugeteilten Personen auf.
• Sie begleiten und beraten die Vorgesetzten und die Mitarbeitenden bei den wichtigsten HR-Prozessen im Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Sie übernehmen eine wichtige Rolle im Umgang mit Konflikten und der Begleitung von Veränderungen, bei der Entwicklung der Mitarbeitenden und der Nachwuchsplanung.
• Sie führen Standortbestimmungen der Teams durch und schlagen mit Unterstützung der Leiterin bzw. des Leiters HR Business Partner Verbesserungsmassnahmen vor.
• Sie gewährleisten die Aus- und Weiterbildung der Kadermitarbeitenden und entwickeln sie weiter.
• Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fälle.
• Sie begleiten die Verantwortlichen bei den Verfahren für die Absenzenverwaltung, die Einstellung und Entlassung sowie in der Handhabung komplexer Fälle.
• Sie wirken an verschiedenen Projekten für die Direktion Personal mit.

Profil

• Bachelor-Abschluss (Uni oder FH) bzw. gleichwertige Ausbildung
• Abschluss als HR-Fachfrau/-Mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
• Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache
• Erfahrung in der Projektleitung und/oder im Veränderungsmanagement von Vorteil
• Kenntnis der geltenden Gesetzgebung (StPG / StPR)
• Selbstständiges, kundenorientiertes Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen, Sozialkompetenz im Team und gegenüber den Spitalmitarbeitenden, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Dynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen in schwierigen Situationen

Stellenantritt: 1. April 2025 oder nach Vereinbarung

Auskunft: Karoll Picarra, Leiterin HR Business Partner, T 026 306 07 51

Bewerbungsfrist: 19. Januar 2025 (letztes Eingangsdatum).

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Ref.: HFR-A-245202