Rapportant au Responsable Gestion du Talent et travaillant en étroite collaboration avec le reste de l'équipe RH, le Responsable de l’acquisition des talents est le garant de la conception, de la gestion et de la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition des talents afin de répondre en temps voulu aux besoins en ressource jusqu’à leur intégration, ceci en totale conformité avec la stratégie en matière de ressources humaines, les valeurs d’entreprise et l’expérience collaborateur

Responsabilités

Définit et ajuste la stratégie globale d’acquisition des talents de manière adéquate en répondant chaque année aux besoins en matière de ressource.

Développe, met en œuvre et assure l'amélioration constante des processus d'acquisition des talents afin de répondre aux besoins de l'entreprise. Facilite l'expérience collaborateur (de la planification des effectifs à leur intégration).

Développe et met en œuvre les techniques adéquates de présélection, d'entretien et d'évaluation (internes et externes) afin de garantir l'adéquation des candidats sélectionnés aux besoins de l’entreprise en termes de connaissances, compétences, attitudes et potentiel d’évolution.

Participe à la définition et à la facilitation du déploiement de la stratégie, des processus et outils de la gestion du talent en lien avec son expertise dans l’acquisition des talents.

Développe le sourcing en constituant et en faisant vivre le vivier des candidats, en réalisant la chasse directe et en développant le partenariat avec les agences de recrutement.

Développe et gère les relations avec les agences de recrutement, les cabinets de recrutement et les médias en garantissant des standards de services très élevés, ceci toujours dans le respect de l'expérience collaborateur.

Construit et garantit la relation avec les écoles en lien avec les besoins métiers de la Manufacture en collaboration avec le Centre de Formation afin d’identifier de jeunes talents.

Travaille en étroite collaboration avec les centres d'évaluation externes, afin d'accroître la prévisibilité du recrutement en garantissant des normes de service élevées et une adhésion à l'expérience collaborateur.

En accord avec le Partenaire RH concerné et en conformité avec les politiques et procédures, définit les actions liées au recrutement pour un poste donné, de la recherche à l'intégration.

Développe les indicateurs de performance nécessaires pour identifier les domaines à améliorer et agit en conséquence.

Planifie, organise et dirige les activités de l’équipe en s’assurant que les plans d'acquisition des talents soient réalisés en termes de qualité, volume, délais et coûts.

Dirige, accompagne, encourage, motive et développe son équipe.

Profil recherché

Formation supérieure / universitaire et Brevet de spécialiste RH serait apprécié

Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le recrutement dont au moins 5 ans dans un rôle similaire au sein d’une entreprise. Connaissances approfondies des pratiques d’entretien de recrutement et d’évaluation.

Aptitude confirmée à travailler avec succès dans des structures matricielles fonctionnelles, avec des compétences approfondies de négociation, d’influence et de conviction.

Excellentes aptitudes interpersonnelles, écrites et parlées. Compétences organisationnelles avérées. Une solide expérience en gestion de projet est un atout.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les normes de qualité les plus élevées dans des conditions changeantes. Adaptabilité.

Maîtrise du français et de l'anglais. La connaissance d’autres langues est un atout.