HR Business PartnerIn (a) 80-100%

Willkommen bei VAMED, einem weltweit führenden Gesundheitsdienstleister! Wir bieten die gesamte Wertschöpfungskette im Gesundheitsbereich von der Projektentwicklung, Planung über Errichtung und Ausstattung bis zur Betriebsführung. VAMED Schweiz führt derzeit drei eigene Rehakliniken in Zihlschlacht, Dussnang und Seewis und betreibt die Rehaklinik in Tschugg. Wir behandeln Rehabilitationen in den Indikationen Neurologie, Geriatrie, Orthopädie, Innere Medizin, Onkologie, Kardiologie und Psychosomatik. Ausserdem führt VAMED in der Schweiz das ambulante Rehazentrum Zürich Seefeld. Somit zählt die VAMED Schweiz zu den grössten Anbietern von Rehabilitationsleistungen in der Schweiz. Unseren Gästen bieten wir neben der Rehabiltation auch Hotelleistungen, Präventionsprogramme, Gesundheitsferien und Kuren an.

• Professionelle und selbständige Beratung und Begleitung der Klinikdirektion und der Vorgesetzten der Rehaklinik Zihlschlacht in allen HR-Themen:
  - Rekrutierung und Personalmarketing
  - Unterstützung der Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung und Honorierungsprozesse
  - Begleitung spezieller Personalsituationen (Langzeitabsenzen, Teamkonflikte etc.)
• Kontakt- und Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit beim Erarbeiten und Weiterentwickeln der HR-Prozesse sowie der dazugehörenden HR-Instrumente und -Reglemente
• Unterstützung und Begleitung des Change Managements in der Klinik
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR Business Partnern und dem HR Support-Team in der VAMED Schweiz Gruppe

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit einer höheren Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner Funktion in einem grösseren Unternehmen, idealerweise im Gesundheitswesen
• Freude an einem breiten Aufgabengebiet mit einem vielfältigen Mix aus operativen sowie strategisch-konzeptionellen Aufgaben
• Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem gewinnenden, transparenten Auftreten, welche dauerhafte Beziehungen zu Mitarbeitenden und Vorgesetzten aufbauen und pflegen kann
• Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine hohe Sozial- und HR-Beratungskompetenz