Ihre Aufgaben

• Selbstständige Betreuung und Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden eines Bereichs
• Verantwortung für alle Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Personalgewinnung inkl. Evaluation und Durchführung von Interviews
• Datenpflege und Controllingaufgaben
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Personalmanagements
• Optional: Übernahme von Aufgaben in HR-Querschnittsthemen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder vergleichbaren Qualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business-Partner*in
• Erfahrungen im Bildungsumfeld von Vorteil
• Hohe ICT-Affinität
• Ausgeglichene und freundliche Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und sicherem Auftreten
• Exakte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

Unser Angebot

• Interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
• Angenehmes Arbeitsklima, motiviertes Team
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen

Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.