Als eines der grössten Modeunternehmen der Welt bietet H&M endlose Karrieremöglichkeiten. Ein temporeiches, aufregendes Umfeld mit grosser Vielfalt – ein Ort, an dem der Kunde immer im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit steht. Heute beschäftigt H&M rund 148.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 71 Ländern. Dass wir uns jedoch von der Masse abheben, haben wir vor allem unsere bemerkenswerten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken. Von unseren stylischen Sales Advisor und Visual Merchandiser bis hin zu Computergenies und geschäftskundigen Planern – alle unsere Mitarbeiter teilen grosse Ambitionen und die Überzeugung, dass nichts unmöglich ist. Ganz zu schweigen von ihrem fantastischen Sinn für Mode. Ihnen verdanken wir unser Wachstum – inzwischen haben wir mehr als 4.135 Stores in über 63 Ländern. Und wir wachsen weiter. Unsere Werte – der H&M Spirit Unsere Werte spiegeln das Herz und die Seele von H&M. Sie definieren, was dazugehört, um hier zu arbeiten und wie wir handeln. Im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden auf der ganzen Welt helfen uns unsere Werte dabei, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Individuell gesehen erscheinen diese Werte selbstverständlich, aber gemeinsam bilden sie eine Kultur, die aus unserer Sicht einzigartig und anders als viele andere Unternehmenskulturen ist. WIR GLAUBEN AN DEN MENSCHEN WIR SIND EIN TEAM STÄNDIGE VERBESSERUNGEN OFFEN UND GERADEHERAUS UNTERNEHMERISCHES DENKEN UND HANDELN KEEP IT SIMPLE KOSTENBEWUSSTSEIN Wie wir zusammenarbeiten Menschen sind unser Erfolg und wir sind unserem Auftrag als guter Arbeitgeber verpflichtet. Indem wir für einen kreativen und dynamischen Arbeitsplatz sorgen, wachsen wir alle gemeinsam. Unsere Haltung ist geprägt von der Achtung jedem Einzelnen gegenüber. Dies gilt für jeden Aspekt der Beschäftigung – von gerechter Entlohnung, vernünftigen Arbeitszeiten und Versammlungs- sowie Vereinigungsfreiheit bis hin zur Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Besonders in Ländern, in denen die Gesetze und Vorschriften nicht unseren Anforderungen entsprechen, ist es wichtig, ein guter Arbeitgeber zu sein. ir verfolgen eine feste ethische Strategie. Das heisst, dass wir uns klar gegen Diskriminierung und Schikane stellen, wo immer wir arbeiten. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch enorme Vielfalt hinsichtlich Alter, Geschlecht und ethnischer Herkunft aus – all dies ist für unser Unternehmen äusserst wertvoll. Chancengleichheit hat für uns immense Bedeutung: Beispielsweise sind 50 % des Konzernvorstands Frauen. Bei H&M richten wir uns nach dem „Prinzip der offenen Tür“: Alle Beschäftigten haben das Recht, Fragen in Bezug auf die Arbeit direkt mit einer Führungskraft zu klären. Und selbstverständlich sind unsere Arbeitnehmer auch berechtigt, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Tarife auszuhandeln. Wir streben stets nach guten Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, Arbeitnehmerverbänden und Gewerkschaften.