HR-Fachperson

• Lohn-, Zeitwirtschafts- und Personaladministration einer Abteilung der Direktion verantworten
• Mitarbeitende und Vorgesetzte in personalrechtlichen Fragen unterstützen und beraten
• Austrittsinterviews führen und weitere vielseitige Aufgaben in der HR-Arbeit übernehmen
• Mitarbeit in direktionsinternen und gesamtstädtischen HR-Projekten

• Abgeschlossene Berufslehre mit kaufmännischem Hintergrund, Weiterbildung im HR-Bereich sowie Erfahrung in der Personal- und Lohnadministration
• Organisationstalent, gekonnt priorisieren sowie genaue Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und kundenorientiertes Denken und Handeln
• In hektischen Momenten einen kühlen Kopf bewahren und mit Freude und dank guten Kommunikationsfähigkeiten kompetent sowohl persönlich als auch schriftlich unterstützen und beraten
• Hohe Affinität im Umgang mit ICT Arbeitsmitteln

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