Controller/-in, 80-100%
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:06 Dezember 2024
- Pensum:80 – 100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Sprache:Deutsch (Fliessend)
- Arbeitsort:Solothurn
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Steueramt beschafft die finanziellen Mittel für das öffentliche Gemeinwesen und versteht sich als partnerschaftliches Bindeglied zwischen Staat, Bund, Gemeinden, Bevölkerung und Wirtschaft. Für die Abteilung Finanzen und Personal suchen wir per 1.4.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Controller/-in, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie erstellen Steuerabschlüsse für den Bund, die Kantone und die Gemeinden.
- Sie führen die Kreditorenbuchhaltung des Steueramts.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung der periodischen Reportings und deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Sie leisten analytische und konzeptionelle Mitarbeit bei Programmänderungen und -Erweiterungen, inklusive der entsprechenden Testarbeiten.
- Im Weiteren erstellen Sie ad-hoc-Analysen für die Leitung Finanzen und Personal.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im Bereich Rechnungswesen und/oder Finanzcontrolling.
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen und/oder Finanzcontrolling mit.
- Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Zahlenflair sowie eine analytische, exakte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise aus.
- Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und haben idealerweise Kenntnisse in ERP-Systemen wie SAP.
- Sie sind eine team- und dienstleistungsorientierte sowie zuverlässige, kommunikative und aufgestellte Persönlichkeit.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Saraniya Linganathan
Leiterin Finanzen und Personal
032 627 87 81
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
