CNC Mechaniker
Veröffentlicht:
02 Oktober 2024Pensum:
100%- Arbeitsort:CHE - Grenchen
In der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Sprachen und Professionen. Und sie arbeiten gerne bei Rhomberg Sersa. Vielleicht deshalb, weil wir weltweit für unsere Leistungen anerkannt sind. Vielleicht auch, weil wir zwar global tätig sind, einander aber trotzdem nahestehen. Ganz sicher aber, weil unsere Arbeit Sinn macht. Weil wir unser Wachstum mit den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt in Einklang bringen wollen. Wichtigstes Bindeglied sind dabei unsere Mitarbeitenden in der DACH Region und auf unseren internationalen Projekten. Sie gestalten die einzelnen Bereiche leidenschaftlich und innovativ und formen sie zu einem großartigen Ganzen. Als Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden das ideale Umfeld, um sich grenzenlos zu entfalten. An unseren Standorten ebenso wie auf unseren Baustellen. Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage unseres täglichen Handelns.Deine neue Herausforderung:Kompetente:r Ansprechpartner:in der Führungskräfte und Geschäftsfeldleitung für strategische Personalthemen und arbeitsrechtliche FragestellungenBegleitung und Beratung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des TagesgeschäftesAbwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen OnboardingInternationale Aufgabenstellungen rund um das Thema Dienstnehmerentsendung, Abklärung von Rahmenbedingungen für den internationalen Mitarbeitereinsatz und den personaltechnischen Aufbau von neuen Standorten und ProjektenSteuerung des Performance Management- und Compensation-Zyklus im zugeteilten BereichAktive Mitarbeit bei und Begleitung in Veränderungsprozessen der FachbereicheEigenständige Abwicklung von bzw. Mitarbeit bei HR-ProjektenWeiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-ToolsIdealerweise bringst du mit:Abgeschlossenes Studium bzw. kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human ResourcesMindestens 3-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. als Business PartnerErfahrung in der Baubranche und mit BUAK-Bestimmungen sowie mit Change Prozessen von VorteilHohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientierte HerangehensweiseStarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, sowie eine kommunikative und aufgeschlossene ArtVersierter Umgang mit IT-Systemen und digitale AffinitätVerhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWas dich bei uns erwartet:Vielseitige und interessante Tätigkeiten in einem spannenden und zukunftsweisenden ArbeitsumfeldMöglichkeit deine Ideen einzubringen um ein innovatives Familienunternehmen nachhaltig mitzugestaltenMitarbeit in einem motivierten Team von 5 PersonenFlexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen (u.a. Home-Office)Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und somit vielversprechende berufliche PerspektivenMöglichkeit zur Weiterbildung, um am Ball zu bleiben und den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werdenEin moderner Arbeitspatz mit bester Verkehrsanbindung (kleine Teambüros Nähe Bahnhof Bregenz oder Hauptbahnhof Wien) Wir bieten dir für diese Position ein Mindestgehalt ab € 40.000,-- brutto/Jahr. Selbstverständlich ist eine marktkonforme Überbezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung ausdrücklich gegeben.Jetzt bist du am Zug!Informiere dich über die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH. Mehr Infos zu uns findest du unter:https://rhomberg-sersa.com/karriere
