BERING AG als Arbeitgeberin

BERING AG als Arbeitgeberin

Ihre Benefits bei der BERING AG

Die BERING AG ist eine fortschrittliche Arbeitgeberin und bietet ihren Mitarbeitenden einige Vorteile und Benefits.

Anstellungsbedingungen

• Mindestens 27 Ferientage pro Jahr, ab 45 Jahren 32 Ferientage
• Individuelles und flexibles Arbeitszeitmodell, welches jeweils aufs neue Jahr angepasst werden kann, u.a. mit
• Pensum zwischen 80–100% kann frei gewählt werden
• Pensum < 80% in Absprache möglich
• Möglichkeit des Zukaufs von bis zu 2 Ferienwochen pro Jahr
• Gleitende Arbeitszeiten
• Möglichkeit für Home- / Mobile-Office
• Zwei bezahlte Pausen, 15 Min. am Morgen, 10 Min. am Nachmittag

Arbeitsumfeld

• attraktive Büroräumlichkeiten und Arbeitsplätze mit modernster ICT-Infrastruktur (Mac)
• Gute Einarbeitung durch eingespieltes Team
• Du-Kultur – inkl. Führungsstil, flache Hierarchie
• Mitarbeitenden-Events
• Seit über 40 Jahren eine Top-Arbeitgeberin – der die übergeordneten Unternehmenswerte lebt: Wertschätzung, Grosszügigkeit und Glaubwürdigkeit

Fringe Benefits

• SBB-Halbtax-Abonnement
• REKA-Checks bis zu Fr. 3'000.— / Jahr mit 20% Ermässigung
• Grosszügige Dienstaltersgeschenke nach 10 Dienstjahren im Fünfjahresrythmus
• Weihnachtsgutscheine bei positivem Geschäftsgang

Vorsorge und Sozialleistungen

• Eigene solide Pensionskasse (BVG-Obligatorium und Überobligatorium)
• BERING AG bezahlt freiwillig 2% mehr Sparbeitrag als vom Gesetz (BVG) vorgesehen
• Arbeitnehmende sparen 1% mehr als vom Gesetz (BVG) vorgesehen ist. Freiwillig kann sogar 2% statt nur 1% mehr gespart werden
• Krankentaggeldversicherung (Prämien werden vollumfänglich durch Arbeitgeberin bezahlt)
• NBU 50% durch Arbeitgeberin

Weiterbildung

• Grosszügige Investitionen in Aus- und Weiterbildung, sowie Nachwuchsförderung
• Finanzierungsmodelle für externe Weiterbildungen