HR-Fachperson 100% (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Deine zentrale Aufgabe besteht darin, die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und die operativen HR-Aufgaben im Tagesgeschäft durchzuführen
• Du bist Ansprechpartner/in für Dritte, wie z.B. Sozialversicherungsträger, Ämter, Revisionsstellen etc.
• Du erstellst die monatlichen Lohnabrechnungen und verarbeitest sämtliche variablen Lohnbestandteile inkl. Zeitwirtschaft
• Du führst selbstständig in Abstimmung mit den Vorgesetzten alle HR-Aufgaben über den gesamten Mitarbeiter-LifeCycle durch (wie z.B. Einstellung, Versetzung, Training, Austritt etc.) und erstellst die entsprechenden Dokumente
• Weiter unterstützt Du die Geschäftsleitung und die Fachbereiche in allen Fragen des HR-Managements und trägst dazu bei, dass die Unternehmensziele erreicht werden
• Du stellst sicher, dass die Lohn- und Personalprozesse den definierten Standards entsprechen
• Du übernimmst in dieser wichtigen Funktion die Verantwortung für die personelle, fachliche und organisatorische Führung des Bereichs Human Resources 
• Du führst eine HR-Assistentin und nimmst deren Stellvertretung wahr
• Du initiierst und begleitest Projekte zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs inkl. der Digitalisierung

Dein Profil

• Hands-on-Mentalität und Herzblut für das HR
• Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Eigeninitiative
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute mündliche Kenntnisse in Französisch und Englisch
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Office Programme, SAP, SuccessFactors)
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare Ausbildung