Bäcker-Konditor als Anlagenführer (w/m/d)

Fresh Food & Beverage Group

Auf einen Blick

Veröffentlicht:05 Dezember 2024
Pensum:100%
Vertrag:Festanstellung
Sprache:Deutsch (Fortgeschritten)
Arbeitsort:Gossau

Werden Sie Teil der Schweizer Lieblingsbäckerei und bringen Sie Ihr Bäcker-Fachwissen als Anlagen- und Maschinenführer mit ein. Produzieren Sie zusammen mit unserem Team die leckeren Produkte für unsere Kundschaft der Migros.

Was Sie bewegen

Bedienen von Anlagen und Maschinen

Professionelles Herstellen und Abwiegen von verschiedenen Teigwaren und Massen

Eingabe von Produktionsdaten im ERP (SAP)

Durchführen von Reinigungsarbeiten

Allgemeine Betriebsarbeiten

Was Sie mitbringen

Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Bäcker / Konditor / Lebensmitteltechnologe

Berufserfahrung: Langjährig Maschinen- und Anlageführung

Bereitschaft zu Schichtarbeit

Hohes Hygiene- und Qualitätsverständnis

Offen Neues zu Lernen

IT Grundkenntnisse

Deutsch (gute Kenntnisse)

Was wir Ihnen bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Handy-Abo: Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.

Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Sport- und Fitnessangebote: Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.