CONSULTANT INTERNATIONAL POUR L’EVALUATION DE LA STRATEGIE NATIONALE DE FINANCEMENT DE LA SANTE 2018-2022 ET L’ELABORATION D’UNE NOUVELLE STRATEGIE

Area of Expertise

La mission du consultant est de fournir une expertise internationale pour soutenir pour évaluer la stratégie nationale de financement de la santé vers la CSU (SNFS-CSU) 2018-2022 en se basant sur la matrice des progrès en matière de financement de la santé (Health Financing Progress Matrix, HFPM) et de proposer des axes d’interventions pour l’élaboration d’une nouvelle stratégie nationale de financement de la santé adossée au PNDS 2023-2027.

Purpose of the Consultancy

Recrutement d’un consultant international dont le but sera: de contribuer à l’élaboration d’une nouvelle stratégie nationale de financement de la santé adossée au PNDS 2023-2027. Generals objectives: (i) évaluer la stratégie nationale de financement de la santé vers la CSU (SNFS-CSU) 2018-2022 et (ii) de proposer des axes d’interventions pour l’élaboration d’une nouvelle stratégie de financement de la santé adossée au PNDS 2023-2027. Specifics objectives a) Evaluation du SNFS-CSU 2018-2022: Apprécier les réalisations et le niveau d’atteinte des résultats ; - Examiner les forces et faiblesses du processus d’élaboration et de mise en œuvre de la stratégie ; - Identifier les meilleurs pratiques, les leçons apprises et les pistes de capitalisation des acquis; - Formuler des recommandations à prendre en compte pour l’élaboration de la nouvelle stratégie (aussi bien sur le processus que sur le contenu). b) Elaboration d’une nouvelle stratégie de financement de la santé 2024-2027 : - Proposer un état des lieux du financement de la santé au Togo (résumé du rapport d’évaluation); - Identifier les problèmes prioritaires de financement de la santé au Togo y compris les défis majeurs dans le contexte de la mise en œuvre du PNDS 2023-2027 et de l’assurance maladie universelle.

Background

En 2023, le Ministère chargé de la santé a élaboré une nouvelle politique nationale de santé – horizon 2030 ainsi que son premier Plan national de développement sanitaire (PNDS) 2023-2027. Ce nouveau plan doit être soutenu par une nouvelle stratégie de financement de la santé dans le contexte de la mise en œuvre de l’assurance maladie universelle. C’est dans ce contexte qu’il est envisagé de procéder à l’évaluation de la stratégie nationale de financement de la santé vers la CSU (SNFS-CSU) sur la période 2018-2022 et à l’élaboration d’une nouvelle stratégie nationale de financement de la santé adossée au PNDS 2023-2027 et prenant en compte le contexte de la mise en œuvre de l’assurance maladie universelle.

Delivrables

Le consultant international en collaboration avec un consultant national (recruté sur financement du fonds mondial) produira les résultats suivants : - Disponibilité du rapport d’évaluation de la SNFS-CSU; - Des recommandations à prendre en compte pour l’élaboration de la nouvelle stratégie (aussi bien sur le processus que sur le contenu) sont formulées.

Expected outcomes

Le consultant, sous la supervision générale du représentant de l’OMS, du coordonnateur de la planification des politiques de santé, et en collaboration avec le comité national mis en place, devra entreprendre les principales tâches suivantes : - Une méthodologie détaillée de mise en œuvre de la mission (sur la base de la matrix HFPM) est disponible ; - L’ensembles des données nécessaires sont collectées et leur analyse faite selon le plan d’analyse - Une analyse forces faiblesses opportunités et menaces est disponible ; - Les meilleurs pratiques, les leçons apprises sont identifiées et les pistes de capitalisation des acquis - Un état des lieux du financement de la santé au Togo est disponible (problèmes prioritaires de financement de la santé au Togo y compris les défis majeurs dans le contexte de la mise en œuvre du PNDS 2023-2027 et de l’assurance maladie universelle).

Qualifications, Experience, Skills and Languages

Education

Essentiel : Être titulaire d’un Master ou diplôme universitaire de troisième cycle (minimum BAC+5) dans l’une des disciplines suivantes : Economie de la santé, Santé Publique – option Economie de la Santé, Management de la santé ou tout autre diplôme équivalent ;

Désirable : Avoir suivi la formation sur la matrix HFPM ; formation certifiée en développement de politiques de santé.

Experiences

Essentiel : Au moins 7 ans d'expérience professionnelle pratique dans : - Expérience dans l’évaluation et l’élaboration des stratégies de financement de la santé (avoir conduit au moins deux missions d’évaluation ou d’élaboration de documents de financement de la santé) ; - Avoir une expérience avérée comme consultant en matière de conduite des processus d’évaluation et d’élaboration des stratégies de développement sanitaire (avoir conduit au moins deux missions d’évaluation ou d’élaboration des stratégies de développement sanitaire) ; - Avoir une expérience avérée dans l’utilisation de la matrice des progrès en matière de financement de la santé développée par l’OMS ; - Avoir la maitrise du contexte et de la situation sanitaire des pays de l’espace ouest africain ou des pays en développement ; la maitrise du contexte et de la situation sanitaire du Togo est un atout.

Désirable : Expérience de travail dans le domaine du financement des secteurs de développement ; avoir travailler avec toutes autres institutions du système des Nations Unies et/ou autres partenaires œuvrant dans le secteur de la santé, notamment dans le renforcement des systèmes de santé et le développement de politiques de santé, de plans stratégiques pour les systèmes de santé des pays en Afrique subsaharienne.

Organizational competencies

1. Créer et promouvoir des partenariats dans l'ensemble de l'Organisation et au-delà.

2. Produire des résultats.

3. Communiquer d’une manière crédible et efficace.

4. Assurer l'utilisation efficace des ressources.

5. Promouvoir le travail en équipe.

Functional Skills and Knowledge

• Capacité à réaliser des analyses suivant les dimensions de la Matrice des progrès en matière de financement de la santé ; - Compétence dans la création de cadres de gouvernance et de coordination pour le financement de la santé et la Couverture sanitaire universelle ; - Excellentes compétences en rédaction de rapports, en documentation, et en présentation des résultats aux parties prenantes ; - Compétence dans l’approche participative pour une consultation holistique des parties prenantes ; - Respect des valeurs fondamentales de l'OMS et tolérance zéro à l'égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement sexuel et tous types de conduite abusive. - Intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

Language

Excellente connaissance du français, avec un niveau intermédiaire en anglais.

Other Skills

Maitrise de :

• Toutes les applications MS Office, Logiciels du pack offices, notamment WORD, EXCEL, POWERPOINT etc.
• Logiciel d’analyse des données : SPSS, Epi info, ONE health Tools, etc.

Location

Le consultant sera basé au Bureau de la Représentation de l’OMS-Togo, 53 QAD, Rue Adamè – BP. 1504 Lomé Téléphones : (228) 22 21 33 60 – 22 22 42 92 ; Courriel : E-Mail schreiben.

Remuneration

Grade : P4 Duration : 1 mois

Additional Information

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between WHO and the Consultant.

• WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.

• Consultants working in Switzerland must register with the applicable Swiss cantonal tax authorities and social security authorities, within the prescribed timeframes (Guidelines issued by the Swiss Mission are available at: https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html

For roster VNs:

• The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in this advertised roster. All applicants will be notified in writing of the outcome of their application (whether successful or unsuccessful) upon conclusion of the selection process. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.