Leiterin / Leiter Koordinierte Intervention (Sozialdienst)

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Abteilung Koordinierte Intervention mit ca. 3 Mitarbeitenden.
• Du verstehst es, die Mitarbeitenden individuell und als Gesamtteam zu führen, zu fördern und zu unterstützten.
• Du arbeitest bei internen und externen Arbeitsgruppen mit.
• Du setzt dich für die strategische sowie operative Weiterentwicklung des Bereiches ein.
• Als Mitglied des interdisziplinären Teams berätst du Patientinnen und Patienten im tagesklinischen und ambulanten Setting.
• Nach einer fundierten Einarbeitung unterstützt du die Patientinnen und Patienten in Form von Sozialberatung, Job Coaching und Case Management mit dem Ziel der sozialen und beruflichen Reintegration in die Lebens- und Arbeitswelten.
• Du organisiert und führst Mehrpersonengespräche mit Arbeitgebenden, Mitarbeitenden von Gemeinden, Ämtern, Wohneinrichtungen, Eingliederungswerkstätten, Sozialversicherungen und Privatversicherungen.
• In deinem abwechslungsreichen Arbeitsalltag tauschst du dich mit den medizinischen Fachbereichen aus und pflegst Beziehungen zu Behörden, Sozialversicherungen und Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.

• Du verfügst über einen Abschluss in Sozialer Arbeit und bringst Erfahrung im Bereich Sozialberatung und Mitarbeiterführung mit.
• Du bist gut organisiert und arbeitest selbständig und effizient.
• Du kannst die gemeinsame Verantwortung in einem kleinen Team mit klarer Aufgabenzuteilung und zugleich enger Kooperation erfolgreich wahrnehmen.
• Von Vorteil besitzt du eine Weiterbildung rund um die Themen Sozialversicherungsrecht, Job Coaching und / oder Case Management.
• Dir sagt eine interdisziplinär ausgerichtete Behandlung, die sich an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten sowie Angehörigen orientiert, zu.
• Du schätzt eine selbständige Arbeitsweise in einem kleinen Team und bringst gute kommunikative Kompetenzen mit.

Online bewerben

Wir sind digital und setzen uns für Nachhaltigkeit ein. Wir bitten Sie daher, Ihre Bewerbung nicht per Post an uns zu senden.

Sobald Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Wir freuen uns, Sie anhand Ihres Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Sie als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zu den Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei Ihnen.

Bei einem persönlichen Gespräch wollen wir Sie noch besser kennenlernen und Sie erfahren mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen. Das Bewerbungsgespräch findet in der Regel mit der oder dem künftigen Vorgesetzten statt (ab Stufe Bereichsleitung zusätzlich mit einer Mitarbeiterin, einem Mitarbeiter aus dem Recruiting-Team).

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.